。按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予开除处分， 上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20 ...
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时效。原告曾经是陕西省X机械厂职工，1993年由于长期旷工，被告根据当年有效的《企业职工奖惩条例》第三章第十八条的规定，经厂务会议研究，并征求厂职代会 案件通知书》、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，原告赵X立原系陕西省X厂员工，1991年7月1日至1991年12月31日停薪留职，1992年后再未回单位 ...
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玉学经合法传唤未到庭，本案现已审理终结。原告诉称：被告刘中文等四人均系原告单位员工，分别与原告商丘网通公司签订了劳动合同，在劳动关系存续期间，四人因犯罪 ）第一原告对四答辩人解除劳动合同是最严历的处分，从法定时效上己超过《企业职工奖惩条例》第20条所规定的解除劳动合同的时间。（二）根据《中华人民共和国 ...
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职工的分流安置，保障下岗职工的基本生活。据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发＜1998 > 10号）和渝 国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002 年至2006 年期间，冠忠公司每年对上年9月30日前己定级、当年6 月30 日仍在册的员工按 ...
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有限责任公司。连李栓曾用名连忠诚。 原审法院认为，连李栓系郑州市交通运输公司员工，后因单位改革，单位未能给连李栓安排工作。根据郑州市劳动合同管理规定第二 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第二项，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决 ...
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职工的分流安置，保障下岗职工的基本生活。据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发＜1998 10号）和渝 国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002 年至2006 年期间，冠忠公司每年对上年9月30日前己定级、当年6 月30 日仍在册的员工按当年 ...
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并没有按程序对丢弃大底的事实和责任进行调查核实。根据鞋业公司规定及实际做法，员工出现严重违规现象可能涉及重大处分时，均须由公司相关部门管理人员到现场调查核实， 不符合法律法规的规定的。即使曹国兵存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评 ...
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的暂行规定》，其中有涉及对强占公房的处理规定。上诉人1998年10月5日的“员工奖惩试行办法”中第九条第4、5项规定“不听有关部门分配，强行占住公房 的公职和终止劳动合同，程序不合法，违反了国务院1982年4月10日的《企业职工奖惩条例》的第十三条规定，该条明确规定“对职工给予开除处分，须经厂长(经理 ...
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、《职工工资、福利待遇规定》、《岗位聘任协议书》……均作为本合同的附件。《员工岗位聘任协议书》第六条“根据工作需要，在聘任期内甲方可以调整乙方的工作或变动 章第三条第4款“有下列情况之一者，给予辞退处分：（2）按照《企业职工奖惩条例》规定属于被辞退人员（连续旷工15天，全年累计旷工30天）”。被诉人未 ...
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的呢？卫生局负责领导表示，开除欧利英的公职，是根据1982年颁布的《企业职工奖惩条例》来处理的。卫生局是在法院判决之前，已作出判断，因此，欧利英 严格依法按政策解决。但是，欧利英作为卫生局下属卫生院的医师，能否比照企业员工依照《企业职工奖惩条例》予以开除？当记者质疑该问题时，卫生局负责人沉默了。随后， ...
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