的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出 关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999) ...
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五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”；同时，第7条规定，“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二） 而对于年终奖金的考核发放，则更多体现的是企业参照奖金制度，在正常运营过程中进行的用工管理行为。只要年终奖金的计算方法得当，年终奖金的具体数额则是确定的， ...
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0. 79%，熟练工人上升了0. 1%，按工资水平计算，高工资部分增长了0.2%，中等工资部分下降了0.2%，低工资部分则下降了0. 7％ 。 {24 ]．于静，译．北京：中国政法大学出版社，2001. {6}徐建丽.非公制企业职工代表大会与建立和谐劳资关系的探索[J]．消费导刊，2008（8）:16 ...
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_________的有关法律、法规，经董事会研究制定方案，由合作公司与合作企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案， 的期限第五十二条合作公司期限为年，从合作公司营业执照签发之日起计算。经合作一方提议，合作公司董事会一致通过，可在距合作期满一百八 ...
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国有资本及权益同考核期初国有资本及权益的比率。计算方法为：任期内各年度国有资产保值增值率的乘积。企业年度国有资产保值增值率以市国资委确认的结果为准。 ：基薪=（上年全市全部城镇非私营单位在岗职工平均工资的30%+上年本企业在岗职工平均工资的70%）×倍数。倍数依据企业类型、经营难度、行业特点等因素在4 ...
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原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；最后，国有企业改制 心态失衡时会采取一些过激行为；原有改制方案设计上有缺陷，没有经过充分论证和周密计算或依据的政策有误差；国家颁布的改制政策前后不一致，各地的做法也不 ...
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2010年9月30日，“小金库”各项表现形式的资金滚存余额和资产原值合计。 四、国有及国有控股企业特殊管理资金（资产）情况统计表 （一）编制方法。 本表 企业代为管理的按照工会法等有关规定按职工工资总额一定比例提取的工会经费。 7.代管的社保资金：反映企业按照国家有关规定为本企业职工建立的、并由本企业 ...
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和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。 第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级 的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。 第十四条 本规定由国家统计局负责解释。 第十五 ...
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：五被告人2005年度12月、06、07年度均从该公司领取工资，进而证明五被告人系公司正式职工。 3、重庆乌江实业集团有限公司关于各级子公司高管人员任命程序 。 （缓刑考验期从判决确定之日起计算。） 被告人彭德山犯私分国有资产罪，判处有期徒刑二年，并处罚金22万元；犯国有企业人员失职罪，判处有期徒刑二 ...
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和创新精神，特别是不能有效地克服经营者的短期行为。这种主导思想对我国在90年代初开始进行的企业职工持股实践影响深远，甚至在1993年后伴随大规模股份制企业 入股，必须由具备相应资质的评估机构采用国际上成熟的人力资本评估方法进行评估。[20]吴日焕译：《韩国公司法》，中国政法大学出版社2000年版，第 ...
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