公司的管理、决策及远作。由于公司不是自然人，无独立思考能力，公司管治便成为公司股东及董事必争之地。英国公司法并无像中国公司法中，拥有监事会(第 千名人仕出任所有职位。他们都要独立行使职权，无任何其他业务影响其工作能力。问题是，全国是否有这么多称职人仕?Boyd, C (1996) at p175有学者 ...
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“杨先生”最后安排记者在8月17日上午8时赴番禺市桥车站，由他接到“公司”进行“面试”。他特别叮嘱记者：“因为公司规定，员工暂时没有假期，你来公司就不能擅自 不醒的传销梦因为对传销组织表示出极大怀疑，暗访记者继续被“家”里的传销者当成工作重点。当晚，组织内一名高级经理也赶来“串网”，大谈自己的成功之道 ...
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不符合录用条件。本案中，甲公司认为朱小姐不能胜任招聘主管的工作，但并未能举出充分的证据证明朱小姐不符合录用条件，因此公司不能随意解除与朱小姐的劳动 安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的 ...
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应另加处罚。第十七条本公司工作时间，每周为五天，星期六、星期天及法定假日原则上均休假，特殊情况可安排串休。第十八条员工每日工作8小时，具体作息时间依季节变化事先 （除特准外，均于下次发薪日发给）。并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或奖金，薪资发至批准离职之日。如离职未经核准，或移交不清，即 ...
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宗旨，从严查处损害用户利益和向用户“吃、拿、卡、要”等行业不正之风。教育员工爱岗敬业,珍惜岗位，注重团结，塑造良好形象，为用户提供优质服务。6．深入调查 扣除超领部分。3．加班工资纳入科室年度费用综合考核；但公司统一安排的值班和突发性工作加班不列入考核。同时，加班必须由分管经理签署意见经理审批同意后， ...
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于对考勤、行卫规范的考核；绩效考核则侧重于对员工工作能力、计划及工作目标完成情况的考核。3．制定员工培训计划：要使各岗位的人员都能发挥其最佳的 制定出每日的菜谱，做到菜肴天天翻新，并根据不同人的口味要求进行合理的调整，食堂开始供餐的近___个月的时间里，公司上下全体员工（尤其是________员工）都 ...
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员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条 在所有必须的离职手续办妥 工作连贯、顺利进行。第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。第二十条 本办法由公司办公 ...
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得根据情节给予一次罚款或警告处分。（一）初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；（二）泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司的机密文件 罚100元等两种情况，警告处分则扣发1/3的月工资，记过处分扣发1个月工资。员工受嘉奖1次，增发三个月的基本工资，记功1次增发3个月基本工资。第十 ...
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，呈报董事长核准后，由人力资源部会同各公司人事行政部门共同安排实施。4．部门内部培训：部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。 条 凡受训人员在接获培训通知时，应在指定时间内向组织单位报到，特殊情况不能参训，应经分管领导批准。第十条 本制度经董事长核准后实施，修订时亦 ...
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。 第七条 加班及调休： 1.加班时间以半天为基本单位。 2.根据工作需要，由公司安排加班。 3.加班处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期按国家 岗，不闲聊。 3.忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 4.员工有责任和权利向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 5.员工工作时间 ...
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