星期才能批，我要等4月10号才能正式辞职。我于是在四月一号请假两天，在家又过了清明节。之后来的公司正式办里辞职这是四月五号啦，人事部的人说你不可以走 四月份的事，他和我三月份的工资没关系啊），我就是不明白啦，明明是他们拖欠不给员工工资还要追究我的法律责任，这到底是怎么回事啊？我该怎么办啊？？？谢谢啦。...
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的奖励项目，其给付标准如下： (一)全勤者(无迟到、早退及请假者)，每月津贴额为 元。 (二)该月达成公司预定的工作目标时，每月津贴额为 元。 □ 基准外工资 第 者，不适用第十八条及第十九条的规定。 第二十二条 交通津贴 员工从住宅到公司上班时，单程距离达5公里以上者，则应给付等于公共运输部门所发行 ...
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不了，于是向老板说辞职的事情，老板在所有员工面前承诺，等3、5天一边招人再整理工作，到时全部结清，不会拖太久。黄某请假休息了一天，回来时老板因一时半会 昨天潘某对他动手还说些难听的话，说：谁龌龊谁不守信自己心理非常清楚！！要开公司做生意的，你清楚怎么做了，你住哪里有什么人，我一清二楚。多的不想说了， ...
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的全勤者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准如下：（一）全勤者（无迟到、早退及请假者），每月津贴额为____元。（二）该月达成公司预定的工作目标 管理职位者，不适用第十八条及第十九条的规定。第二十一条 交通津贴员工从住宅到公司上班时，单程距离达5公里以上者，则应给付等于公共运输部门所发行的定期来回 ...
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。一审审理查明，被告叶雪莉原系原告重庆明日百货广场有限责任公司（以下简称“明日百货”）的员工，双方于2005年6月27日终止劳动合同关系。被告2005年 方的请求。本院考虑到有证据说明被告在怀孕七个月以上因身体不适而请假，应享有原工资75％的工资为[(519．41+0．17)×75％]=389．685 ...
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工资制度有2种，一种是无责任底薪600+600绩效+8%销售额提成，另外一种是公司提供一个发展平台薪资是无底薪高提成按销售额的20-30%提成，做得多拿得多 增加了3%的比例。在上班期间该员工经常迟到请假，期间还有1个月一个订单都没有开，也就是一个月没有任何收入，因为经常迟到公司找他谈话，他自己写了一 ...
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任何合同，只有口头说好多少月薪和补贴。在工作了大约20多天，老板说公司要转型，并且现在的所有员工都要拿出3000元买一部所谓的营销神器，并加入公司新的分红 ，才打款。 在8月10号之后，老板发布说以后的工资补贴700元，如果一个月请假超过3天这钱就没有了，但是18号离职后，之后的都算是12天的请假， ...
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10年签订的一个组装主任，3年一签，有续签，今年年前提前请假走了，且有离职的心理，过完年没有按公司规定日期上班，违反公司规定，旷工超过3天即辞退，并且没有走请假程序，遂在公司正式上班的六个工作日后，公司决定辞退员工，并向公司内部发布纸质通知。现此员工要起诉公司无故辞退，并 ...
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了，公司可能觉得吃亏了找了我很多工作中的失误对我进行处分处罚，因怀孕期公司不能开除女员工也不能调岗调薪，故此对我百般刁难及让我自己辞职，否则就以过失 ，但当我在1月2日提交年假申请的时候，人事突然说，我目前请假时间必须按照最新排班表请假，也就是安排周六周日都需要上班，且工作时间是安排在下午13点至22 ...
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加剧，但她仍然一直坚持上班。我母亲工作的公司每月都必须参加一次以上的员工大会，公司规定所有人不得缺席，不得请假。开会的地点离我们这边挺远的，坐汽车 批准请假请求，而且还要求母亲如常到外地去开会，母亲无耐之下提出辞职回家检查。公司马上批准了，并一而再，再而三的要求母亲提交辞职书面申请。提交申请后一周左右 ...
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