贺瑜工资，月工资标准暂按2037.5元／月(税后)，并为被告贺瑜缴纳各项社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法 是否存在劳动关系；如果存在劳动关系，原审判决是否正确。当事人对本院归纳的争议焦点均无异议和补充。人寿保险公司未向本院提供新证据。被上诉人贺瑜为支持其主张 ...
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，公司与小张在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期违法，公司应该按照3000元的工资标准补足小张2008年8月工资差额500元。 维权提示：《 ，在试用期间，用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。大家要注意维护自己试用期 ...
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，双方理解，固定年薪中须扣除个人所得税以及员工应付部分的法定社会保险缴款，固定薪酬可根据公司业务发展、员工工作表现和工作能力以及现有市场状况等情况进行年度 本院认为，本案的争议焦点之一在于原告与被告的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告 ...
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报酬未约定具体数额。第5条约定双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、生育等保险)。2009年5月14日， 发放2010年1月、2月工资；另被告陈鹏在原告都邦保险公司工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费用。为此发生纠纷。被告陈鹏于2010年1月26日向 ...
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欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。被告未按照法律规定及时为原告缴纳保险金，其行为违反了法律、法规规定所赋予的义务， 提交了证人吴某的证明，证明原告在1996年至1997年期间，清丰县供销社农业生产公司为原告发放基本工资190元、生活补贴45元。该证据作为原告要求被告支付工资 ...
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在十几年之间向单位主张过任何生活费或工资，对于何莲花未向单位提供劳动但是单位考虑特殊状况为其缴纳社会保险，双方在这种特殊状况下的情形一直是予以认可的， 第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度，所以予以解除劳动关系。鉴于此，本案审查的重点是劳动者是否违反了单位的规章制度以及用人单位对于解除 ...
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中已判决予以支持，故在本案中不再作出判决。参加社会保险是用人单位和劳动者应尽的法定义务，故广成公司应为刘意怀缴纳事实劳动关系期间的社会保险费。经查，广成 》的鉴证机关不符合劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》中的有关规定，属违法鉴证。本院认为，认定合同无效只能适用法律和行政法规的相关规定，而部门规章、 ...
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公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中，家园公司于2004年7月31日发出聘书给李顺萍，明确李顺萍从 由李顺萍承担。上诉人家园公司在二审期间提交了由佛山市社会保险基金管理中心盖章确认的家园公司于2005年8月、9月、10月缴纳社会保险费清单，拟证明家园公司代 ...
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公司，工地在常熟，外地没有明确规定要备案，是否备案要回去核实。”工友作证面对羿富公司的质疑，劳保局提交了一系列证据，其中引人注目的是关于证明小杨 的难点。劳动者要加强自我保护意识，尽量确保和用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险或外来从业人员综合保险。一旦发生工伤事故，劳动者要留心保存工作证、考勤 ...
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能说是年度考核。同时，该公司也未和自己确认试用期的考核条件。因此，陈某认为公司与自己解除劳动合同的行为违法，要求与公司继续履行劳动合同，并补发 把关，将劳动者不愿意缴纳社会保险或不按企业规定存放档案的情形，作为不符合企业的录用条件加以明确。 8、绩效考核条件 针对一些主要依靠业绩衡量是否胜任的职位来说 ...
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