裁员的范围。7月15日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致 1日起进被告某复合材料（上海）有限公司工作，担任行政经理。同年8月15日，双方签订无固定期限劳动合同，约定固定年薪为人民币300,000元，平分为12个月 ...
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事务所律师。被上诉人(原审被告)上海宇民劳务有限公司。法定代表人倪某某，经理。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第 、补缴2009年3月的社会保险费。同时，刘某还要求宇民公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金33,578.40元；2、支付自2004年4月至 ...
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。原告杨某诉称，其于2009年9月入职被告处，任行政经理，双方签订劳动合同，合同期限至2011年9月7日止，其月工资人民币5,000元（以下币种 ，被告对原告此邮件未给予任何答复。2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导研究 ...
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年4月1日至2011年3月31日为期二年的劳动合同，被告安排原告担任××新苑物业管理处经理，约定工资为每月人民币2500元，由于原告为双困托底 年3月工资人民币1500元。二、被告上海××物业管理公司应自本判决生效之日起七日内支付原告毛××解除劳动合同经济补偿金人民币3750元。三、原告毛××的其他 ...
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参加在公司北院开会，并组织与会人员给每个锅炉工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告陈远先等人放假，放假期间保留最低保障工资。此后被告陈远先等人 补偿金。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，不予支持。 ...
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书面合同，直到2004年10月，才与公司签订了书面劳动合同。合同约定：孟小姐担任公司财务经理，合同期限为5年，公司有权根据生产经营需要以及劳动者的身体 从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除与劳动者的劳动合同，解除劳动合同企业应当向劳动者支付经济补偿。” 企业对去世职工的年幼儿女有 ...
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,437元。在仲裁期间，被告才向其送达通知书。请求法院判令被告支付解除劳动合同赔偿金11,000元、2009年3月工资差额2,629.50元及25%经济补偿金， 1日经招聘至被告处工作，担任业务经理。双方签订期限自2008年9月25日至2011年9月24日的劳动合同。合同约定原告的月工资为3,000元 ...
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经理一职，2008年10月起职务变更为项目经理。双方签订了三份劳动合同，最后一份合同的期限为2008年2月29日至2010年2月28日 年7月至10月工资共计4,076.62元、2009年11月工资734.66元、解除劳动合同经济补偿金11,230.87元，上海尚禾科技发展有限公司凭据报销给沈某某报销 ...
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：商丘市烟草公司睢阳区分公司。住所地，商丘市睢阳区环城东路。法定代表人：林凯旋，经理。委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。原告杨其本与被告商丘市烟草公司睢阳区 达不到原告所要证明的目的。原告所举以上证据证明目的是被告烟草公司与原告所签解除劳动合同是违法的、是胁迫的，不是原告的真实意思表示，但从 ...
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：商丘市烟草公司睢阳区分公司。住所地，商丘市睢阳区环城东路。法定代表人：林凯旋，经理。委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。原告陈贤根与被告商丘市烟草公司睢阳区 达不到原告所要证明的目的。原告所举以上证据证明目的是被告烟草公司与原告所签解除劳动合同是违法的、是胁迫的，不是原告的真实意思表示，但从 ...
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