XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资 薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急 ...
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XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资 薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急 ...
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XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资 薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急 ...
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6日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2008年8月6日至2011年8月5日，原告担任的岗位为保安，原告所在岗位执行综合工时制，试用期内工资为960 ，该公司于当日接管，但该公司未与原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市 ...
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，于2010年3月8日进入原告公司担任铸模工作，约定工资为每月人民币960元。因在试用期内，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳上海市外来从业人员 加班工资25%的经济补偿金共计2,304元；2、不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；3、不支付被告2010年2月的工资差额97元； ...
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某科技新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月2500元，期限为2009年9月4日至2010年3月3日等。2010年1月7日双方又签订劳动合同，约定原告 结清等。被告陈述，该《证明》印在原告与某公司试用期协议的背后，原告在该证明上签名证明某公司已以每月195元为基准支付原告6个月的社会保险费1170元 ...
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提出续签劳动合同，但被告未有明确答复，2009年7月7日，原告收到被告退工通知，要求原告2009年8月7日离职，2009年8月7日被告公司强行要求 2008年1月31日止，每月工资为10500元，其中试用期工资为8400元。合同到期后，双方未签订劳动合同。2009年7月13日，被告向原告发出休假通知， ...
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日期间平时、双休日、法定节假日加班工资52125.36元。被告某某公司辩称，2007年4月18日，原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年4月15日，原告提出辞职。双方劳动合同期间，被告已经全额支付了工资。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。原告 ...
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靠药物维持正常血压，但原告从招聘到签订劳动合同，从来没有询问过被告有无患有高血压，也没有告知被告其从事的岗位不适合患有高血压病症的人。原告则表示， 负有举证责任的当事人承担不利后果。民事活动应当遵循诚实信用原则，原、被告之间的劳动合同是由原告提供，在约定的试用期结束之后、被告体检之前，原告就在劳动合同 ...
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职。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期陶某月工资2,450元、月固定加班工资1,050元，转正月工资、固定加班工资未约定。 至2008年8月，故其未签订劳动合同的二倍工资差额至少应计算至2008年9月1日。其在2008年8月30日收到的是公司寄出的解除劳动关系协议书 ...
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