是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要 。梁卫健于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。梁卫健上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争 ...
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是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要 知道自己的权利受到侵害，故陈来苏退休时应视为双方发生劳动争议的时间。陈来苏于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...
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是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要 知道自己的权利受到侵害，故邵汉维退休时应视为双方发生劳动争议的时间。邵汉维于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...
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是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要 知道自己的权利受到侵害，故刘雪贞退休时应视为双方发生劳动争议的时间。刘雪贞于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...
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是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要 。吕健铭于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。吕健铭上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争 ...
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是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要 知道自己的权利受到侵害，故袁丽珍退休时应视为双方发生劳动争议的时间。袁丽珍于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...
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是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要 。梅美银于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。梅美银上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争 ...
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撤销2005年3月2日友邦公司作出的书面警告并赔礼道歉的请求，已过六十日的劳动仲裁申请时效，不予处理。另外，邹自成要求友邦公司于2005年9月15日对 负伤医疗期规定》的情形是错误的。该法规中并没有对何种疾病不适用该规定作出界定。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 ...
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是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要 。杨秀媚于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。杨秀媚上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争 ...
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是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要 应当知道自己的权利受到侵害，故麦明退休时应视为双方发生劳动争议的时间。麦明于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...
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