6965.3元、休息日工资66217.76元、延长工作时间加班工资24878元；未休年休假工资报酬1172元；未支付工资的25%的经济补偿金24515元；3、支付 在民事诉讼中予以适用不符合法律规定。由于赵井贵没有书面告知华士集团离职事宜，故属于自行解除劳动关系，其请求经济补偿金不符合法律规定，依法不 ...
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盛隆公司诉称：被告在原告处工作期间，于2009年8月31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘 的工资负有举证责任。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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税务报表”、“分公司转一般纳税人库存核查”、“代理店合同”、“代理店一览表”、“分公司资料”、“关于各直营店涉税事项调查”、“上海某组织图”、“总支机构所属分之机构情况表”等 工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此，经计算原告2009年离职前年假应为8天，扣除原告已休的6.5 ...
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办理好离职交接手续。另查明，被告袁萍离职前十二个月月平均工资为2407.58元；本案在本院受理前，双方已就年休假工资达成协议并已履行完毕。本院认为 十九条所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的行为。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《中华 ...
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生产秩序、工作秩序、煽动员工罢工等理由解除了与申请人等的劳动合同。申请人离职之前月平均工资为3000元至4000元不等。实际情况是用人单位之前一直提供包 等理由解雇申请人等是不合法的。因此，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于年休假的问题：依据申请人等陈述，被申请人没有安排 ...
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规章制度及规定决定解除与你的劳务关系”。该日，标准件公司向某某公司发出“彭某某离职通知”,告知某某公司因彭某某旷工3天以上，严重违反标准件公司规章制度，标准件公司已 年，原告要求某某公司、标准件公司支付应休未休年休假工资的请求，不予支持。员工出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态，故原告要求 ...
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本人家事繁忙，无心再为单位认真工作为由申请辞职，于12月4日正式离职。2011年3月14日，李X向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX ，按照不低于劳动者本人小时或日工资标准200%的工资；用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动者本人小时或日工资标准300%的 ...
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劳动争议仲裁委申诉，要求某某支付拖欠工资、双倍工资、年休假工资、加班工资和离职经济补偿金。仲裁委于2012年3月22日作出长劳仲案XXXXX号裁决书。某某 合同，而是由于其在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，故某某公司关于根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，支付了两 ...
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税单、办理注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。”张××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海 原、被告对仲裁裁决不支持张××要求代表处、上海××、南×××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动 ...
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费和其余款项。请说明接收钱款的你的详细银行账户。”袁××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海×× ，原、被告对仲裁裁决不支持袁××要求代表处、上海××、南××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动 ...
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