支付的款项等做出说明，为此，认定公司系违法解除劳动合同，应承担向员工支付赔偿金的责任。鉴于公司已经支付了经济补偿金与代通知金，故在扣除N+1后，判 加班费的请求，由于双方在劳动合同中明确了加班工资的计算基数，公司也已经支付了相应的加班费，为此仲裁委员会驳回了申请人的该项请求。但在法院审理阶段，法院认为 ...
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）以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。 第二条 乙方的工作区域或工作地点为： 重庆xxxx有限公司 第三条 乙方同意根据甲方工作需要， 的，甲方支付乙方的月生活费为基本工资的百分之伍拾执行。 第七条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 （二） 项计算： （一）按本 ...
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并经庭审质证属实，本院予以确认。庭审中，原告提供根据电子考勤门禁记录制作的2008年12月至2009年12月考勤表一组，被告对该组证据真实性不予认可。 加班29天。原、被告一致同意以每月1,750元作为加班工资的计算基数。根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位应对劳动者进行考勤管理，并提供相关考勤记录 ...
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被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告否认煽动员工停工 48小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照 ...
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被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以 18小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照 ...
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被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以 5小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照 ...
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原告诉称其月工资8450元，既无证据证明，同时也明显高于市场价值。根据原告的学历(重庆大学夜大)和专业技术职称(助理工程师)，其每月收入达到4000元，已经属于高 （第五条）；乙方在婚假、丧假、探亲假及国家法定假日期间工资支付标准为按国家相关规定执行；甲方支付乙方加班工资的计算基数按本合同第五条约定的 ...
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于2006年2月16日至被告处工作、2007年，双方签订过为期一年的劳动合同。工作期间，原告每月基本工资1,000元，原告每周六均上班，但被告未 未提供证据证明原告2008年至2009年期间的工资收入情况，故本院采纳原告的主张，加班工资的计算基数按1,000元计算，经本院核算，被告应当支付原告2008 ...
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依据，故本院采信被告的主张。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对 的主张，除此之外，原告未提供被告存在违纪并达到法律规定可以随时解除劳动合同情形的证据，因此，原告开除被告缺乏事实和法律依据。由于原告违反规定解除劳动合同， ...
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年7月至2008年6月期间的周六加班工资的请求。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海某实业有限公司负担（已付 ...
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