主体范围。具体包括：（1）与企业、个体经济组织和民办非企业单位之间形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理 .劳动者与派遣型用人单位签订劳动合同，成为与之建立劳动合同关系的劳动者，根据需要被派往与该公司有劳务需求关系的实际用人单位去从事劳动。另一种情况是 ...
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限定时间和具体作业方式，是以完成工作成果、装车任务为承揽内容的承揽合同关系，双方没有管理与被管理关系，不符合劳动关系或雇佣关系的事实要件。郑庆涛的伤是在 合同关系，则周宝东对于郑庆涛在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。 承揽合同与雇佣合同的区别在于：承揽合同是以完成工作成果为目的的，合同 ...
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合并扣税的其他收入）构成，每月波动相对较大。第三、工资所得属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受 健康发展，保险公司对保险代理人进行必要和适度的管理是必要的，这与劳动关系中用人单位和劳动者之间的人身依附关系，存在明显区别。本案中保险公司对王英琦进行适度的 ...
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8日，湘乡市虞塘镇某村村民熊某承包了该房产项目中1、2号楼的建设并与被告签订了建筑施工劳务合同。同年8月2日，湘乡市东郊乡旺兴村村民贺某从熊某处 丁某叫来抬板的员工，依前所述劳动关系与雇佣关系的区别，上诉人陈某与丁某之间存在雇佣关系，而与湘乡一建公司不存在劳动关系，上诉人陈某受伤所造成的损失应当依据 ...
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自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为 、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 本案中 ...
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关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。因此双倍工资赔偿的适用，首先要考量基础法律关系是否系劳动关系。 而劳动 三）》的颁布，该司法解释第七条，规定退休人员按劳务关系处理，第八条规定停薪留职内退人员按劳动关系来处理来，因此我认为，退休返聘人员不适用双倍工资赔偿 ...
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明显区别：1.从属性的区分。劳动法律关系属于广义的给付服务合同之一种，与其他给付服务的合同相比较，劳动合同更强调一方有偿劳务的给付是在高度服从另一方 。 三、“代办员”接受管理是基于邮政事业的公益性和特殊性所决定的，与劳动关系主体的从属性有本质区别。 《邮政法》对邮局与邮政人员办理邮政业务作出了严格的 ...
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案件案由规定》没有雇佣人身损害赔偿纠纷的案由规定，有工伤事故损害赔偿纠纷、劳务（雇佣）合同纠纷的案由规定。三、被告与原告不存在《最高人民法院关于审理人身 原告与修理厂间存在的是事实劳动关系。㈢劳动关系与《人身损害赔偿解释》规定的雇佣关系是二个不相容的独立法律关系。二者区别包括：①劳动关系的雇主主体为 ...
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)蔡华武，男，1968年5月出生，汉族，无职业，住长沙市天心区劳动西路257号3栋804号，身份证号430223196805188358。 委托代理人刘湘，上海金钻 人员又未投入任何资金或设备。从上述客观事实分析，省建工集团与蔡华武拟定的承包关系与法律上的承包有本质的区别，双方名为承包事实上系挂靠关系 ...
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自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为 、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 本案中 ...
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