劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告 赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条 ...
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劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告 。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是 ...
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请求，向本院提供了证据如下：1、劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2010年 。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是 ...
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同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元。被告XX公司未提供证据材料。被告XXX公司辩称，2009 XX公司建立劳动关系，XX公司将原告派遣至被告XXX公司工作。原告已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》 ...
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垫付费用，双方形成纠纷。2007年11月29日，王桃林向安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求供销社支付其统筹金16693.64元，2007年12月30日 桃林是否是供销社的正式职工，供销社有没有王桃林的招工人事档案，均不影响其与王桃林之间形成劳动关系。供销社为安阳市龙安区社会保障部门提供了为王 ...
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中出现的程序瑕疵可以通过事后补正的方法处理。但这并不意味着企业在日常劳动人事管理中可以漠视对法律程序性要求的关注。此次《意见》仅仅明确了解除或 以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业可以 ...
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律师事务所律师。原告李凤枝诉被告河南漯河经济开发区管理委员会（以下简称开发区管委会）劳动争议一案，本院于2005年10月12日作出（2005）召民一初字第 手续。被告开发区管委会辩称： 双方不存在劳动关系，原告诉请不应支持。经审理查明：2000年3月23日，原告个人将其人事关系从原工作单位漯河迎丰化工 ...
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同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元。被告XX公司未提供证据材料。被告XXX公司辩称，2009 XX公司建立劳动关系，XX公司将原告派遣至被告XXX公司工作。原告已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》 ...
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市场经济体制的需要，我国陆续颁布制定了以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章。这些法律的制定和实施对于维护劳动者权益，建立协调稳定的 ，也不利于我国人事制度改革的顺利进行。 劳动立法中突出保护劳动者权益之处还需要加强。劳动法律与民事法律的最大区别就在于劳动关系的双方当事人存在隶属 ...
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郑州轴承厂领过工资，故从1991年5月份后原告与原郑州轴承厂就没有劳动合同关系了；2.1992年-1995年建立人事档案参保记录一份，证明1992年建立 刊登郑州轴承厂启示，载明：“为贯彻实施《劳动法》，经上级批准，我厂实行全员劳动合同制，凡本厂在册人员（包括劳保病号、销售网点、停薪留职及其他原因未在 ...
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