关系，如给劳动者造成损失的应予赔偿，并未明确应否支付经济补偿金。 （三）一些粗浅的看法 1.对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除事实劳动 用人单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定，逃避责任。当然如果用人单位是依据《劳动法》第二十五条第（二）项、 ...
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鱼庄由原告登记注册的事实。5、录音1份，证明原告林海峰于合同到期前已与房东协商店面续签事宜，但房东已将店面转租给他人的事实。6、律师函及国内 年9月10日中止经营造成被告黄乃全停业损失及被消防部门罚款共计57050元，应承担赔偿责任。本院认为，被告黄乃全没有向法庭提供有效证据证明自己的主张，不予支持。 ...
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固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新的全省统一格式的聘用合同文本 收入的1.5倍。 13．聘用合同期满时，当事人一方如果因正当理由不再续签合同，应在合同到期前30日以书面形式告知对方；逾期未通知对方的，即视为在原 ...
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无固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新的全省统一格式的聘用合同文本 收入的1.5倍。13．聘用合同期满时，当事人一方如果因正当理由不再续签合同，应在合同到期前30日以书面形式告知对方；逾期未通知对方的，即视为在原 ...
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被告经营位于浏阳市劳动中路88号的“浏阳市淮川上岛咖啡店”。该咖啡店的经营形式为个体工商户，登记业主为邓应章，即本案被告。 在合同到期后，双方未续约。 经 商标的行为，可独自搜集证据，并有权以自己名义对侵权行为提起诉讼和获得赔偿。2006年12月20日，张颉授权原告上海上岛餐饮连锁经营管理有限公司在其 ...
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情形。第三十条聘用单位应当在聘用合同期限届满前30日，将终止或者续签聘用合同的意向以书面形式通知受聘人员。聘用合同到期后，应及时办理终止或者续聘手续 条聘用单位违反本办法，聘用尚未与其他单位解除聘用或者劳动关系的人员，对原单位造成损失的，聘用单位和受聘人员应当承担赔偿责任。第三十八条由于聘用合同当事人 ...
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或因经济问题未作处理结案之前。属于上述范围的人员，应在签订或变更身份聘用合同时对有关条款加以明确。 第七章 岗位聘任合同的变更、终止、续签和解除第二十 付违约金。给对方造成经济损失的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方经济损失。 第二十七条 合同期末满，聘用单位依据本实施细则第十七条解除合同的 ...
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过程，裁决李小姐给付家装公司约5万元的赔偿。本案给我们的启示是，虽然劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第 留置单位一财物作为抵押。小赵在一公司任秘书工作，劳动合同快到期终止时，小赵与用人单位达到不再续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同 ...
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人事行政部存档，一份由员工自行保管。 2）正式的劳动合同按公司的经营年度___年签订一次。合同到期时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部应在合同期满前 平均工资____个月的经济补偿金： 1．公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的； 2．签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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月期限内工作达不到单位要求的，单位就选择到期终止劳动合同。如果符合单位要求的，单位就与张三续签三年的劳动合同，同时约定试用期6个月，这样，单位等于 培训，在试用期内，张三提前3日通知公司解除劳动合同。单位要求张三赔偿单位的培训费用。评析：A、法律依据：劳办发（1995）264号《劳动部办公厅关于试用期 ...
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