交通事故，而非下班途中。原告称依惯例提前下班不能作为劳动部门认定的依据，也非公司内部管理制度规定。工伤认定“上下班途中”既包含了路线因素，也包含了时间 法院在作出撤销判决的同时，还可以判决被告重新作出具体行政行为。笔者认为，本案中，县劳动局作出的工伤认定决定适用法规错误，仅仅是被法院判决撤销的理由之一 ...
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受理通知书送达回证一份；9、行政复议决定书一份。 第三人述称，河南六建火电工程有限公司与原告之间不存在任何劳动关系，原告在申请工伤认定的询问笔录中，始终承认不是 ，本院不予认定；原告提供的证据5，因该证据已被生效法律文书所确认，可以作为本案的有效证据使用；对于被告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、 ...
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诉于本院。 原审判决认为：被告登封市人事劳动和社会保障局依据《工伤保险条例》及相关规定，负责本行政区域内用人单位工伤认定工作，具有作出工伤认定具体行政行为的法定职权；原告属《工伤保险条例》第二条所列的用人单位，具备主体资格；李念川作为原告煤矿职工，在下班途中发生事故死亡， ...
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处理好后复工，且工棚属于工作地点的延伸，受伤地点属于工作场所。原告李勇作为华兴采石场的管理人员，担负着管理采石场正常生产的职责，当采石场的正常生产受到 伤险认决字[2007]120号《工伤认定决定书》。 二、重庆市黔江区劳动和社会保障局于本判决生效后三十日内，重新作出具体行政行为。 案件受理费50元， ...
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要旨 对劳动关系的确认，不管是为了工伤认定还是为了其他原因，都属于劳动争议案件。法院遵照先裁后审的规定，应该作为劳动争议案件受理。 案情 被告徐建海为认定工伤 款、第十八条、第五十二条、第五十三条的规定，工伤认定属于劳动保障部门的行政职权，对劳动保障部门的工伤的认定结论不服的，可以依法申请行政复议直至 ...
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电梯配件有限公司因被上诉人沈阳市苏家屯区劳动和社会保障局工伤认定决定一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2006）苏行初字第5号行政判决，提起上诉。本院受理 故二审不再将其作为证据使用。 本院根据有效证据认定的事实与原审相同。 本院认为，被上诉人具有作出本案被诉具体行政行为的法定职权。被诉工伤认定决定， ...
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均不由鑫茂公司决定，鑫茂公司与王某章之间不存在构成劳动关系的实质要件。2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第 责任单位，主要是从有利于职工的角度出发，不以是否存在真实劳动关系为前提，这是对工伤保险条例将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理。承担 ...
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致残，其作为劳动者受到事故伤害时，依法享有社会保险待遇的权利，虽其超过工伤认定期间，不能要求行政机关对其伤害进行工伤认定，但被告作为用人单位依法应承担民事赔偿责任。请求被告赔偿医疗费等10000元。庭审中，原告变更诉讼请求，要求与被告解除劳动合同，并请求被告赔偿停薪留职期间 ...
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中受到的伤害事实和性质进行确认的具体行政行为。其具有以下四个方面的特点: (1)工伤认定的主体是劳动行政部门。(2)工伤认定的内容是对职工受伤或患职业病的事实 对证据的收集及举证将面临着十分困难的局面，从而使工伤认定的申请超过法律规定的期间，使农民工不能按照法律的规定得到应有的赔偿。同时，由于劳动法、 ...
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后第二日即给原告送达了工伤认定协助调查通知书，故原告诉称被告违反法定程序没有让其答辩的理由不能成立。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 的主要事实与原审一致。本院认为：舞钢市人力资源和社会保障局作为认定工伤的职能部门，依法享有工伤认定职权。上诉人河南九头崖集团舞 钢食品有限公司在收到被上诉人 ...
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