《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》予以证明。梁X对上述证据材料的真实性不予认可，主张其并非擅自离职，是根据劳动合同 款第(二)项及劳动合同的约定解除双方之间的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除劳动关系经济补偿金。 ...
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当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动合同过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。寇XX在劳动合同到期前做出解除劳动合同的声明，XX公司据此作出要求寇XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商 ...
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次一般过失自动升级为重大过失。第5.2.3条规定，重大过失：员工的行为严重违反了公司的规章制度，并给公司直接造成经济损失或增大费用支出或严重影响公司的 支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”的规定，被告单位应当支付原告21 ...
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91条或者《劳动合同法》第85条及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付 网作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件 ...
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提要：劳动试用期是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，但在实践中用人单位往往违反法律法规有关劳动合同试用期的规定。劳动试用期违法原因是 实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...
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，导致纠纷处理程序不同。因劳动关系而发生的纠纷，根据劳动法的规定，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，一方可以向法院起诉。仲裁是 者每人每天发放待工费。陈某等人从事码头作业期间，新港公司制定人员管理制度、派工原则、劳动纪律规定及处罚办法。２００３年１１月，陈某等被新港公司口头 ...
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轻重给予相应的经济处罚：（一）打架斗殴者；……。”审理中，某某公司提供了员工手册签收单，证明原告于2008年1月29日签收了该员工手册。原告对签收单 恢复劳动关系，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告瞿某某的诉讼请求。本案受理费10元，由原告瞿水平负担， ...
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被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》，证明被告于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的 项目开具的发票要求报销，不符合公司的规定。同时，原告确认当时确实未与消防部门搞联谊活动，但以送礼方式代替，亦符合公司的要求。对此，本院认为，被告虽批准 ...
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，原告推了唐仲德胸部一下，违反了公司员工手册的规定，并因此被秀山公安局溶溪派出所依据《中华人民共和国治安管理处罚法》处罚一百元罚款，被告据此解除与原告的 2000元的诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六 ...
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，直至取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅 陈述，其确实存在工作操作不规范的行为，被告对于原告的处罚也符合相应规章制度的规定，且处罚金额较小，不会对双方劳动合同的履行以及原告的工资收入产生重大影响。故 ...
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