第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 认定组织的依据（比如医院是在卫生行政部门登记，不存在营业执照问题），如果在劳动者离职后公司一直未注册，未领取营业执照，则实践中劳动争议仲裁庭也不会 ...
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工作的；12.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）用人单位 ；（七）以完成一定任务为期限的劳动合同，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；（1种情形）20.以完成一定任务为期限的劳动合同， ...
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用人单位人事与劳动者协商解除劳动合同的技巧协商解除非常重要，那么在协商解除的实务中要注意什么问题？如何才 能有效地协商解除？至少要注意以下八个方面 的观点。相比较而言，仲裁庭的做法更具普遍性，其主要理由是：基于劳动立法 对于劳动者倾斜保护的原则，不能筒单套用民法中有关权利、放弃的理论。 劳动合同双方 ...
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律师解读用人单位可否因劳动者在试用期内患病而单方解除合同？ 【案情介绍】 我姓汪，大学毕业后留在学校，被分到师资科工作，并与学校签订了劳动合同， 您的疾病并不影响工作，并且学校也不能证明您不符合录用条件，那么学校就无权单方解除与您签订的劳动合同；如果学校执意单方解除合同，您可以依法向学校的劳动争议调觯 ...
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给自己推广费人民币2000元。被告公司对负责人刘某出具的欠条真实性不予认可，认为与公司无关。对其余证据的真实性无异议。被告公司提供证据一份，证明张某 （二）收取金钱或者物品作为担保；（三）扣押劳动者的身份证件或其他证件。 对用人单位与劳动者来说，即使劳动者同意提供保证人或者缴纳财务作为担保，也不能视为 ...
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程序做出决定。 二、判决结果 经过仲裁和法院审理，最后法院审理认为用人单位要对自己做出的解除与劳动者的劳动合同承担举证责任。医院认为小田不胜任工作，不 重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实 ...
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的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；14、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济 ...
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中，地板公司进行企业迁移，符合法律规定的“客观情况发生重大变化”，地板公司经过与这两名员工进行沟通，无法就变更劳动合同达成一致，此时已经符合了法律 单位需要至少履行或满足以下程序或条件： （一） 变更劳动合同用人单位应当首先与劳动者协商变更劳动合同。此步骤必不可少，如果缺失将直接导致解除行为违法，这是 ...
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程序做出决定。 二、判决结果 经过仲裁和法院审理，最后法院审理认为用人单位要对自己做出的解除与劳动者的劳动合同承担举证责任。医院认为小田不胜任工作，不 重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实 ...
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解除与王某的劳动合同并不违法，另外，应当在解除合同后按照法律规定的标准给劳动者王某支付经济补偿。当然，这样处理也的确有些生硬、不合情理。 【法律依据】 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、《劳动合同法》第四 ...
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