他待遇，员工因此而提起诉讼。【案情诊断】该案的关键点在于是单位强行解除合同还是劳动者自行离职，当事人李某找到我时，已经出具了报警回执及其他相关能够证实单位强行 2009年2月这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同的前一日），其 ...
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，应得到没签合同双倍工资，数额：2000*11=22000元2、因为按照北京市关于社会保险的相关规定，城镇户口的劳动者的社会保险只能要求补缴，不能现金补偿 ，根据北京市的相关规定，社会保险的补缴，劳动仲裁委员会是不予受理的，因此劳动者只能去劳动监察或者劳动稽核去举报。如果相应的行政机关不作为，只能申请 ...
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公司是否需要支付张某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 要求订立无固定期限劳动合同的书面通知，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同；用人单位以合同到期为由，终止双方劳动关系 ...
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将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护，当事人就其主张有责任提供证据 至2011年1月15日应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求法院不予支持。黄某要求某科技发展公司向其支付2010年销售提成，但并未就其 ...
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期间实发工资数额为6882.75元。孙某以要求双鑫汇公司支付工资、饭补及未签订书面劳动合同二倍工资差额等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出 [2011]第984号裁决书等证据材料在案佐证。一审法院认为：劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对 ...
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合同法等规定，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理中，查明李某月平均工资为2100元，李某主张应从其入职以来按工龄支付双倍赔偿金一共 补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。由此可知，劳动合同法与劳动法如果有不同规定 ...
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连续接到几个朋友咨询有关劳动争议的法律问题，今日偶有闲暇，提笔书写本文，将劳动者享有的法定权利以及劳动争议的处理方式和程序介绍给大家，希望对各位有所帮助。 起为劳动者补缴社会保险费。其中失业保险是不能补缴的，但劳动者可以要求赔偿，该项赔偿是双倍的。如果工作满三年，失业保险赔偿金可达1万元以上。劳动者以 ...
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立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2， 依据第46条第1款，要求公司给予年度经济补偿。12个月平均月工资绝对高于1800，按1800保守估计：2009年 元 并支付2009年7月双倍工资。 相关劳动合同法摘录； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年 无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除双倍的经济补偿金。沈斌倜律师 ...
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资源主管，但公司一直未与张强签订书面劳动合同。张强多次找公司的领导要求签订书面劳动合同并缴纳社会保险，但公司的领导始终以各种理由推拖。工作一段时间 案件以科森公司给付张强双倍工资及一个月工资的经济补偿金共计2万元，张强放弃其他的诉讼请求而告终。 律师分析：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系 ...
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