支付加班工资行为；(8)不支付经济补偿金或赔偿金行为；(9)骗取、冒领社会保险金行为；(10)侵犯职工人身权利和民主参与权利行为；(11)无故解除劳动合同行为；(12)低于 ．不明码标价行为；8．不执行价格干预紧急措施行为；9．其他价格违法行为。十三、人行重庆营管部(一)企业身份信息指标1．已办贷款卡 ...
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的违约金和所有费用及收益产生的利息。不论何种原因引起的对本船、他船或第三者的一切人员伤亡产生的抚恤金、医疗费、赔偿金等费用概不负责赔偿。例如，保险船舶 保险船舶发生保险事故的损失时，被保险人必须与保险人商定后方可进行修理或支付费用，否则保险人有权重新核定或拒绝赔偿。本条规定了被保险人在要求修理时，应当 ...
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会再受理了，劳动者也就不能再依照第85条的规定主张50%至100%的加付赔偿金。 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的 为了制裁违法行为，保护劳动者的合法权益，应当在劳动仲裁的实践中继续适用481号文，在涉及用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资时，除要求用人单位全额支付外， ...
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的，人民法院应予支持。 第二十条 具有从事交强险业务资格的保险公司违法拒绝承保、拖延承保或者违法解除交强险合同，投保义务人在向第三人承担赔偿责任后 的机关或者有关组织向人民法院起诉主张死亡赔偿金的，人民法院不予受理。 侵权人以已向未经法律授权的机关或者有关组织支付死亡赔偿金为理由，请求保险公司在交强险 ...
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的，原则上以当事人约定标准为准，同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。一般情况下违约金与赔偿金是不能并用的，即在合同中要么约定违约金条款，要么约定赔偿金条款 钱可赚。一旦发生诉讼，再因某一、两项违法、违规行为可予以处罚、甚至重罚，岂不进一步加重了当事人的经济负担，还怎么让他们积极参与市场竞争？故应当 ...
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）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予 ...
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）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予 ...
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工资。 同时，参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 、补贴、加班费、年终奖。如果没有提前30天的还应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是非法辞退的，则应当支付8*2=16个月工资的赔偿金。...
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规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件： 1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对录用条件事先进行 。那如何进行公示呢？方法有以下几种：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向 ...
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规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件： 1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对录用条件事先进行 。那如何进行公示呢？方法有以下几种：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向 ...
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