的事实，向本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班 工资660元。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资及提成。2008年11月14日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，该通知载明“因房地产市场 ...
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依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班 加班申请，依照被告章程的规定实行，否则不作为原告加班的依据。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资及提成。被告已支付原告2008年11月1日至 ...
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依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班 加班申请，依照被告章程的规定实行，否则不作为原告加班的依据。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资及提成。被告已支付原告2008年11月1日至 ...
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劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的 时间按被告2008年7月至2009年5月期间的平均加班时间来确定。原告提供2007年12月至2008年1月及2008年9月至2009年8月期间的工资 ...
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劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的 时间按被告2008年7月至2009年5月期间的平均加班时间来确定。原告提供2007年12月至2008年1月及2008年9月至2009年8月期间的工资 ...
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劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的 时间按被告2008年7月至2009年5月期间的平均加班时间来确定。原告提供2007年12月至2008年1月及2008年9月至2009年8月期间的工资 ...
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劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的 时间按被告2008年7月至2009年5月期间的平均加班时间来确定。原告提供2007年12月至2008年1月及2008年9月至2009年8月期间的工资 ...
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劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的 时间按被告2008年6月至2009年5月期间的平均加班时间来确定。原告提供2007年12月至2008年1月及2008年9月至2009年8月期间的工资 ...
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劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的 时间按被告2008年7月至2009年5月期间的平均加班时间来确定。原告提供2007年12月至2008年1月及2008年9月至2009年8月期间的工资 ...
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劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的 时间按被告2008年7月至2009年5月期间的平均加班时间来确定。原告提供2007年12月至2008年1月及2008年9月至2009年8月期间的工资 ...
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