对真实性不予确认。7、《480分定额计件超产超时工资计算表》及《生产工厂管理制度》，证明被告按国家规定制定了作息时间，并设定了480分定额基本产量及 某要求被告上海某衬衫有限公司支付2006年10月1日至2008年10月14日加班工资30,000元及25%补偿金7,500元的请求；四、驳回原告郑某要求 ...
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，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低 应按法律规定向杨玉凤支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元由 ...
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11月7日，广州番禺市桥东环路上一家工厂近千名员工因不满意一天要工作近12个小时，几乎天天工作，天天加班。可每个月的工资只有400元底薪，加班费每小时2 卫生权利得到有效保证。但即使这样，我国每年像矿难、肺硒病等违反劳动安全卫生管理制度的事件仍时有发生，仅2004年就发生多起严重的矿难。据报载，当 ...
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，合同约定：原告的工作内容为市场专员；月工资3,500元，每月15日前发放；员工加班必须经总经理签字认可方为有效；双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容， 的加班充分举证，故本院对原告主张的该期间的加班工资，难以支持；被告处“某公司管理制度”规定电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字，因原告未能就其 ...
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年3月晚班补贴费为48元。《炎帝、烨煌大酒店薪酬管理制度》第九条第6项规定：试用期员工工资为工资标准的80％。 原审法院认为，一、傅友卿 ：850元／月÷30天× 3天× 80％=68元；傅友卿2007年“五一、十一”加班工资为：850元／月÷30天×(3天+3天)×300％=510元；傅友卿2008 ...
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约定佳禾公司派遣鲁某的用工单位名称为新兴公司；新兴公司安排鲁某执行综合计算工时制度；鲁某月工资为3000元，工资总额含加班费，无工作任务期间发放北京市最低工资。 ，否认其真实性；新兴公司与佳禾公司另主张所实际的是综合计算工时制，如员工加班需事先申请，事后公司亦均安排了调休，另在鲁某的劳动合同中已经明确 ...
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送货的时候有时间中午加班送货，未归还是常有的事，老板说送货不算，最后我说我在公司从未看到过《车辆管理制度规定》，只有《员工管理制度规定》，而且《 老板就打岔给打过去了，因为我从未和公司签过合同。我一个月底薪就1000，加班岗位补贴什么的一共才1300，最后我于2011年12月底辞职了，当时写的辞职信， ...
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晚上未把车开回公司，最后老板知道罚了我600元，我一个月底薪就1000，加班岗位补贴什么的一共才1300，最后我于2011年12月底辞职了，当时写的辞职信， 送货的时候有时间中午加班送货，未归还是常有的事，老板说送货不算，最后我说我在公司从未看到过《车辆管理制度规定》，只有《员工管理制度规定》，而且《 ...
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伟于2010年3月13日，因顶撞领导，违反了公司员工日常管理奖惩制度，依据《员工日常管理奖惩办法》6.2.3.42和6.2.3.44及6.2.3 赔偿金12000元；3、支付2008年11月5日至2010年3月22日的加班工资30206.89元；4、支付2008年、2009年的冬季采暖补贴670元；5 ...
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管理人员绩效管理办法，但对具体的评定细则不清楚，对人力资源管理制度，吴某某认为新太阳公司未公示或告知，不予认可，而新太阳公司未进一步举证证明吴某某知晓相关 职工年休假。本案新太阳公司在2009年1月6日向员工发出的放假通知中，规定了在此期间以年休假及加班调休对冲除法定休假日和休息日之外的放假日，是单位 ...
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