根据上述规定，在工作日安排劳动者延长工作时间的和在法定节假日加班的，用人单位应当支付加班工资，不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的，用人单位可以选择安排员工轮休或者支付加班费。 我们以今年国庆节假期期间加班为例，说明加班的几种情形。大家都知道，国庆节假期 ...
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；美国劳动法；衰落 【写作年份】2009年 【正文】 从19世纪末开始，美国在解释不定期雇佣合同时所采取的默认规则（default rule）就是任意雇佣。任意 不长的时间里，Wood关于任意雇佣的思想很快影响了全美的工作场所。起初，任意雇佣原则是为了保护企业经营自由而设计出来的，虽然它对员工造成不利 ...
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中规定告知条款，详细列明告知义务的具体执行人、告知时间等，建议告知时间放在签订劳动合同的同时，且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书），制定详细的考核 通知员工（或支付相应的代通知金代替），并向员工支付解除劳动合同经济补偿金，标准为：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付 ...
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单位规定工作时间一周实行六天工作制，每日上班时间为8:30----17:30，超过17:30为加班时间。在三年劳动关系终止前，用人单位要求续签合同，但员工由于在 ；同事的考勤卡） 2、 要求用人单位支付2011年第3月份工资；（该员工证据为离职交接单工资核算表） 3、 要求用人单位补齐2008年3月至 ...
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是否给员工经济补偿是相当不合理的。经济补偿的性质只要是其补偿性，员工在某用人单位工作多年，为该用人单位奉献了多年的青春，依情依理该用人单位应当 的规定；而对用人单位克扣或者无故拖欠劳 动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的争议案件，又普遍适用劳动部规章的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会 ...
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是否给员工经济补偿是相当不合理的。经济补偿的性质只要是其补偿性，员工在某用人单位工作多年，为该用人单位奉献了多年的青春，依情依理该用人单位应当 的规定；而对用人单位克扣或者无故拖欠劳 动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的争议案件，又普遍适用劳动部规章的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会 ...
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一、本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。1．一般员工加班（1）管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任 再检具证明或叙明具体事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。 八、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值 ...
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争论，解决不了的问题应及时告直属上司。6．员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前 ，紧急事情可打电话到各部门办公室。8．上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。9．热情待客，站立 ...
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馈赠、贿赂或向其挪借款项。第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。第四条 本公司工作时间每周为35小时，星期六、星期日及纪念日均休假。业务 旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因 ...
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公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；（五）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取中专以上文凭或其他专业证书者；（六）维护公司的规章制度，对 阅读与工作无关之书报者；（七）工作时间擅离工作岗位者；（八）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。第八条 员工的奖励或惩处由各部门、各 ...
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