开劳仲字[2011]第439号裁决书、终止（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。一审法院认为：当事人对自己提出的 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门 ...
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经本院释明后，仍无法提供以上简历表、员工离职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工资，故在辞职申请表上离店原因为个人 贸易公司未为其缴纳养老保险，应支付王某未缴纳农民工养老保险的损失3718元，仲裁计算有误，法院予以纠正。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第 ...
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拟证明被告于2011年4月9日已经自动离职。3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。被告 条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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关于7月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资 时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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十七条规定， 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位 ...
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诉至本院，请求判令：1、判令被告支付给原告由于未订立劳动合同应支付的工资：1×4000+8×5500=48000元。2、判令被告支付给原告因违法解除劳动合同应 原告未与原告签订劳动合同的责任完全在于被告。为此，原告提供中通恒基集团员工离职申请表一份，证明原告在公司所属的部门为综合部，岗位为人事主管。经 ...
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，并且约定了加班工资计算基数是960元，公司已经按照约定支付了加班工资。 张某及其律师针对公司的观点，提出以下反驳意见： 1、 关于是张某自动离职还是公司违法 算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是不合理的； ⑵ ...
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按月预支。耿某是门店最高负责人，好德公司按照耿某制作的工资表发放耿某及其门店员工工资。且耿某的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为 的真实性无异议。原审法院另查明，好德公司的营业员岗位经有关部门批准实行综合计算工时工作制。《合伙合作承包经营合同》约定：“乙方(本案耿某)对合作店成员(包括合伙人 ...
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具体是什么款项也不清楚；男桑部的助浴工都发放过员工手册，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 承担举证不能的法律后果，故法院参照李乙2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于李乙2009年1月至8月的平均工资包含了正常 ...
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，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、 举证不能的法律后果，故法院参照丁某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于丁某某2009年1月至8月的平均工资包含了正常 ...
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