点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。孙某某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天 在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，孙某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的，之后 ...
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，被重新安排到“不愿干、干不了”的岗位上，迫使员工“自愿”离开。这是对《劳动合同法》的合法规避，是推定解雇制度缺失的必然后果。推定解雇制度是指 职责而离开工作岗位或不上班；纪律处罚；行使罢工权；工人被拘留；雇主允许的请假或离开工作；不可预见的事件或不可抗力；其他法律上认可的原因。[40]《伊朗伊斯兰 ...
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以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明原、被告 的主持下召开了上海区（新华）分部安全例会记录表，其中关于私自顶班事件的处理意见是：关于请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息， ...
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，其中还有一次利用上班时间去澳门（当时有向部门主管领导请假，但无说明去向）违反单位的考勤管理制度。单位领导发觉后及时找我谈话，了解情况，说明事情的 ，具有行业特殊性，为维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行均有明确的规范员工 ...
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解聘顾强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告 22、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定，缺乏法律依据，同时被告据以证明将 ...
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支付了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣后，扣除其折旧费 会手册》、员工入职调动报到单及考勤表、服务中心加班申请表、请假单、芙劳仲案字（2012）第05号《仲裁裁决书》等证据证明。本院认为：何XX与XX公司 ...
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规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10 日支付；乙方工资结构包括：基本工资、价格补贴、医疗 规定》规定“如遇特殊情况，不能按时参加例会的，须向公司主管领导电话请假，并事后补假条，而且在3日内补开例会；”。当事人争议的焦点：被上诉人 ...
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有这回事。对探亲假的陌生，暴露出目前探亲假面临的尴尬与无奈。探亲假是一个遥远的梦由于员工处于弱势地位，经常是想请假又不敢向单位提出申请，害怕非但请假未获 求的奢望。甚至我国《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假制度，一些单位往往也不予落实，员工很难享受到带薪休假，更别提申请探亲假了。探亲假的规定根据 ...
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请假七天，是在休假中受的伤，却不能提供公司的请销假制度规定及徐秀梅已履行请假手续的证明，故被告认定徐秀梅在上班途中受到机动车事故伤害是符合事实 对本案改判或发回重审。郑州市人力资源和社会保障局辩称：徐秀梅是上诉人公司员工，2009年7月22日13时30分左右，徐秀梅驾驶电动车上班途中发生交通事故受伤。 ...
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单位工作，每月平均工资为2350元。2010年7月30日，原告因看职业病向被告请假2周，被告同意。之后原告申请做职业病检查时，被告不但不配合，反而将原告 平均工资为1694元。4、事业单位统一收据，证明被告在2009年3月安排公司员工进行尘肺及结核病检查，未查出任何问题。经质证，被告对原告提供的证据1 ...
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