乙方休息或给予适当调休。乙方使用休假或调休时应事先向甲方申请，并根据甲方的统一安排办理相应的调休手续。第四条薪资及福利聘用律师可以选择薪资方式：年薪制1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付年薪＿元人民币，其中包括除奖金以外的工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方 ...
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包括职工在内的利益相关者的剥夺。高管与职工收入越来越大，企业规模愈大，这种差距也就越大，这个收入鸿沟就是权力寻租的有力证据。2003年，央企实施年薪制后，高管名义薪酬就达到职工工资的13.5倍。随着高管收入大跃进，这种差距在持续拉大。上市公司更是如此，2004年针对沪市上市公司的一项问卷调查研究表明 ...
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我们公司是按年薪制的，比如一年30000元，平时每月发1500，年终再发12000元。已经做了4年多了，现在向公司提出辞职，请问4个 ...
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。第二十四条 履行出资人职责的机构应当建立健全国家出资企业管理者经营业绩考核制度，按年度和任期实行分类考核。第二十五条 履行出资人职责的机构应当构建年薪制、股权激励、特别贡献奖等多种分配方式并存的企业管理者薪酬制度，将业绩考核结果与国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司管理者的薪酬挂钩。建立 ...
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是否建立医院绩效考核制度（y是 n否） 医政 3.5 是否建立医院院长选拔和管理制度（y是 n否） 医政 3.6 是否建立医院院长激励约束机制（如年薪制、问责制）（y是 n否） 医政 4 改革公立医院补偿机制 - 4.1 本年度市级财政投入建设医院临床重点专科数（个） 医政 4.1.1 专项投资（ ...
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层次专业技术人才确定待遇的有关办法，积极推荐贡献突出的高技能人才享受政府特殊津贴。探索知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配的办法，研究建立经营管理人才年薪制和股权激励等制度。五、重点人才工程（一）科技领军人才工程面向国内外选拔、培养和引进20名左右创新能力强、发展潜力大的科技领军人才，力争2－3 ...
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层次专业技术人才确定待遇的有关办法，积极推荐贡献突出的高技能人才享受政府特殊津贴。探索知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配的办法，研究建立经营管理人才年薪制和股权激励等制度。五、重点人才工程（一）科技领军人才工程面向国内外选拔、培养和引进20名左右创新能力强、发展潜力大的科技领军人才，力争2－3 ...
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来自市场而是来自政府，而政府对企业家的评价实际只是另一种形式的公务员考核，不能体现企业家的产权价值。 目前，国有企业中进行试点的年薪制，股票期权制以及MBO（ManagementBuy-outs）即管理层控股收购或管理者收购。实际就是对企业家产权取得剩余索取权的承认。它的主要作用是有利于形成企业家与 ...
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每月向乙方支付工资4000元；2、2006年11月1日至2010年10月31日，乙方年薪为60000元，即甲方每月向乙方支付工资5000元；3、乙方为年薪制，所以乙方不得参与甲方的年终奖发放，包括2005年的年终奖；4、因乙方的工作带有特殊性，所以乙方同意存放在甲方暂扣款10000元，并于2007年 ...
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