包装工，于2009年1月下旬回家处理丧事后就没再来上班，被告从未解除过与原告的劳动合同。被告没有安排原告加班，工资根据实际工作天数，而不是原告所 克扣或拖欠，故原告主张25%额外赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽我国 ...
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提供护理人员刘银锁的工资表及单位证明，刘银锁的工资为1500元/月，月计薪天数应按22天。原告提供另一名护理人员王玉平的户口薄，王 等相关情况，本院酌定为500元。7、残疾赔偿金23713.07元。原告的经济收入以城镇工作为来源，故应按城镇居民人均可支配收入14371.56元/年的标准认定。原告已65 ...
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9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2008年7月1日至2009年10月10日期间的法定节假日加班工资2,574元；4、提供扣税依据及退还不 是合作关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成 ...
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9月上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2007年11月至2009年9月法定节假日的加班工资4,000元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税4,000 是合作关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
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月29上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2006年5月-2009年10月法定节假日的加班工资5,800元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税616元 是合作关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
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7月的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年7月的法定节假日加班工资5,826元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税4, 是合作关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成 ...
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劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。劳动者因个人原因在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。被告发放给原告 因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定，被告据此扣除原告的工资缺乏依据 ...
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年至2007年的经济补偿金及延迟给付经济补偿金的赔偿金共计3600元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年 实行的是不定时工作制，属认定事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作 ...
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年至2007年的经济补偿金及延迟给付经济补偿金的赔偿金共计3600元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年 实行的是不定时工作制，属认定事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作 ...
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年至2007年的经济补偿金及延迟给付经济补偿金的赔偿金共计4500元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1500元、2005年 实行的是不定时工作制，属认定事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作 ...
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