庭审时表明，因与韦凯文所签劳动合同期限未满而解除劳动关系，《通知》中的“终止劳动合同”应更改为“解除劳动合同”。另查明，2000年，消毒中心已 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为 ...
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伙食补助费与治疗工伤无关，法院对相关请求不予支持。嵇玉堂主张解除劳动关系的经济补偿金，因未提供证据证明其每月工资收入，故法院对该请求不予支持。嵇玉堂主张 采信嵇玉堂的意见，判定嵇玉堂与建工无锡分公司存在劳动关系并无不当。合肥建工公司上诉称其公司未收到工伤认定书，但根据本院调取的嵇玉堂申请工伤认定的资料 ...
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差额按4,900元/月计算）。原告提供以下证据：1、劳动合同及续订书，证明双方存在劳动关系。2、解除劳动关系通知书，证明被告单方解约。3、电子邮件5封（2009年5 起就休产假，故其并不清楚获3.5分。对证据7不认可，退工单也未收到，被告邮寄的地址是原告以前租房的地址，非现住址。本院对双方证据的分析与 ...
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代理人倪*，**律师事务所律师。 委托代理人朱*，**律师事务所律师。原告梅*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月8日向本院起诉。本院受理后， 能证明原告的工作态度不好；对商户满意度调查表的内容不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到 ...
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；2、劳动争议仲裁委员会给红棉厂的送达回执一份，证明该厂在2009年4月27日收到仲裁裁决书。被告向本院提交的证据材料有：1、新乡市仲裁委新劳仲案字（2009 移交不合法，损害石晓利享受失业保险待遇，此移转行为无效，即不能产生解除劳动关系的后果。对于原、被告提供的证据，对方表示不持异议的，对该部分证据 ...
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员工奖励与惩罚条例》的规定，张某某的行为已构成旷工，公司遂书面通知其解除劳动关系并无不妥，也无须再支付经济补偿。另外2009年3月张某某旷工，公司也 书载明“由于你2009年3月1日开始到目前为止的工作日没有来上班，至今一直未收到相应的请、休假等相关证明，根据公司的规定属于旷工行为，严重违反了劳动纪律 ...
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合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动 应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。 第二十四条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的 ...
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劳动合同的通知和签收凭证、向工会报备文件及回执各一份，证明被告于2008年11月27日通知原告解除劳动关系。4、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份， 的，但对该通知有异议，认为是被告单方出具的；对证据3中的解除劳动关系通知及签收凭证认可是收到的，但认为原告还在停工留薪期内，此通知不生效，对 ...
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单位X公司裁员的电子邮件，通知本人不用再来上班。原告金X公司随之与本人解除劳动关系。本人确实收到过两笔22,328元钱款，但这系本人应得的被违法解除劳动合同的 ，应属劳动争议案件。金X公司主张，双方劳动关系终结的原因是韩XX个人原因离职，但X公司为韩XX出具的《离职证明》、金X公司向韩XX出具的《关于 ...
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回族区劳动争议仲裁委员会以王某某“无法提供与生贸公司存在劳动关系的有效证明”为由作出（2007）管劳仲不字第010号不予受理案件通知书。2007年4月2日， 交纳养老保险及恢复王某某的医疗保险。2009年1月12日，王某某向生贸公司出具解除劳动关系通知书一份，该通知书载明，王某某要求与生贸公司解除劳动 ...
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