总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按劳动法第四十四条第一款的规定支付加班工资。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定， 岗位是PC完成工程切割岗位，根据劳动部门的批复，叶敏萍的工作岗位并非实行综合计算工时，而是实行标准工时制度。二、即使国星公司对叶敏萍实行综合计算工时工作制 ...
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中餐补贴等组成，每月15日发放上月全月工资。被告尚未发放原告2011年3月份工资5 377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 加班加点制度，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行标准 ...
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示的重庆市涪陵区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明某某物业公司已依法对公司护卫岗位工作性质向劳动行政主管机关申请 年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，具体到本案中，谢某某自2008年在某某物业公司上班，至离职时工龄为3 ...
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，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准 劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付 ...
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应对策略。一劳动者要求用人单位支付劳动报酬根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》以及北京市政府颁布的《北京市工资支付规定》的相关规定，劳动者在职期间，用人单位 的各类企业都应该按照该规定实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。因此有的企业要求职工周六也照常上班，不支付加班费的行为，属于侵害 ...
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公休日及法定节假日工资报酬部分给予补发，并支付经济补偿金。从上诉人财务部2001年3月2日出具的证明可见，被上诉人每日工作8小时即实行的是标准工时工作制，故 工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少 ...
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、集体协商签订集体合同等各项制度的建立和完善，使之逐步规范和有效运转。进一步抓好工时、工资支付、女职工和未成年工特殊保护等项劳动标准的落实。进一步加强劳动 卫生法》等4部法律草案的起草工作已基本完成。劳动部陆续颁布了《工资支付暂行规定》、《集体合同规定》等47个配套规章。据23个省、自治区、直辖市的不 ...
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工作时间超过法定工作时间的部分，应按国家有关规定支付职工延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的企业，不适用上述规定。第二十六条职工在法定节假日、婚丧假 因特殊原因需要延长工作时间的，应与企业职工或工会协商。企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，按规定经省劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时 ...
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、集体协商签订集体合同等各项制度的建立和完善，使之逐步规范和有效运转。进一步抓好工时、工资支付、女职工和未成年工特殊保护等项劳动标准的落实。进一步加强劳动 卫生法》等4部法律草案的起草工作已基本完成。劳动部陆续颁布了《工资支付暂行规定》、《集体合同规定》等47个配套规章。据23个省、自治区、直辖市的不 ...
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时间超过法定工作时间的部分，应按国家有关规定支付职工延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的企业，不适用上述规定。 第二十六条 职工在法定节假日、婚 因特殊原因需要延长工作时间的，应与企业职工或工会协商。 企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，按规定经省劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时 ...
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