制定了规章制度有不公平、不合理之处，但是又看不出违法之处，使得劳动争议纠纷频发，以下介绍几种在审判实践中遇到情况。 （一）存在隐形不 给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出具体规定，需要企业规章制度进行补充。一般来说 ...
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管辖）（3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。（具体情况可详见《北京市农民工养老 都是属于司法部门，不能执行上述权利。在实际中，还没有劳动行政部门来实际执行的案例，也就是说劳动争议的案件赢了以后，再拿着判决书要求另外最低一半最高一 ...
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争议仲裁委员会申诉，要求企业继续履行原劳动合同。 【处理结果】 劳动争议仲裁委员会以“超过申诉时效”为由，决定不予受理。 【案例评析】此案涉及到如何正确理解和掌握申诉时效的问题。时效，包括取得时效和诉讼时效，在我国的现行法律上，没有取得时效的规定，只有诉讼时效的规定。所谓诉讼时效，通俗地讲，就是是 ...
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的问题1、原告与中铁二局既然一直存在着合法有效的劳动关系，说明在原告起诉被告前，劳动争议根本还没有发生，根本就不存在超过诉讼时效的问题。最高人民法院 68108元，住房补贴：54335元，合计：419601元 2判令被告终止与原告的劳动合同，为原告完善社保缴费，办理退休手续。落实作为中XX局集团职工应 ...
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单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延时工资或低于最低工资标准发放工资以及解除劳动合同后不依《劳动法》给予劳动者经济补偿的，除补发工资并依前述规定支付经济 了“一金”或“三金”的仲裁请求及诉讼请求。令人遗憾的是，无论是劳动争议仲裁还是诉讼，几乎没有一个案例支持同时提起的“三金”请求。同时，也几乎很少有案例 ...
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纠纷、返还非法培训费纠纷、返还抵押金纠纷、返还保证金纠纷；（八）企业内部承包合同劳动争议纠纷；（九）工伤确认纠纷、落实工伤待遇纠纷；（十）待业保险纠纷 的仲裁裁决事项人民法院不做审理，势必导致当事人因没有执行依据而无法申请执行。这就是我要谈的“对劳动争议案件当事人的仲裁请求、仲裁内容、诉讼请求全面审理 ...
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，却使效益最大化，使结果有效率，符合科斯定理。3在第二个案例中，显然价格控制并没有起到保障承租方权益的作用，反而“无形之中破坏了一种通常能够保证产品 适用的范围也随之迅速地扩展，尽管与此同时，雇佣合同变为劳动合同，脱离了合同法，而成为劳动法的调整对象，28但合同自由原则调整范围的扩大远远地超过了减少的 ...
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泡性非霍奇金淋巴瘤，属恶性肿瘤晚期，并一直接受化疗、放疗。8月25日，被告出具终止劳动合同证明。本案争议焦点：1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系 、出租车司机的工资如何计算由于关于出租车公司与驾驶员之间的定性方面的案例很少，在南京也好像没有发生过;本律师接受委托后，特别慎重，为了能够更好的帮助原告 ...
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的损失。本判决采纳了第二种意见。从本案例来看，劳动合同纠纷中因用人单位未履行缴纳保险义务造成职工损失，在法律没有明确规定的情况下，如何寻找双方利益的 义务造成的损失不能直接引用民法中的侵权法律法规，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条对程序性问题的规定，其旨意是 ...
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有写封边部门，也可以证明申请人是为广州A公司提供劳动的。申请人提交的补充证据的《广州市房屋租赁合同》中租赁期限从2013年7月29日至2016年 十五条指出，用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者请求用人单位承担其工伤待遇，却不能提供劳动行政部门作出的工伤认定书的，劳动争议仲裁委员会应裁决不予支持 ...
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