，工作牌是花名的，没有工作服，上班按指纹的。我写了份证明是公司的员工，让同事签名了。就是我拿不到有公司盖章的资料。那个保证书其中两条是： 人事争议，经济纠纷等。 违约责任：乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位时月工资标准的5倍，同时，乙方因违约行为 ...
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然后我5月9号又重新提交辞职报告，并且公司领导以及上级领导都进行了受理。合同上规定员工离职提前30天递交离职报告。但我与直接上级口头上说要提前离职。公司总经理 手头工作交接后在直接上级没有同意的前提下于5月25日提前离职。现在公司给我发工资只发到25日，并且要我支付5月26日-6月9日提前离职的补偿金 ...
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终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任,支付甲方违约金30万元人民币； 那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果 前3个月，甲方有权将乙方调至其他不涉及甲方商业秘密的岗位，乙方的工资待遇不变。 2、如乙方单方解除劳动合同，应当提前3个月通知甲方，甲方有 ...
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年6月3该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08年9月因未签合同的双倍工资。北京劳动争议咨询中心律师认为:根据《劳动合同法》的规定，只要未 按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双 ...
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合同法》规定八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实践中，用人单位 与被告续签劳动合同，被告同意继续在原岗位工作，但是却拒不续签劳动合同书。后被告离职后，起诉至东城区劳动仲裁委员会，以未签订书面劳动合同为由，要求原告支付被告双 ...
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将他解聘了，公司要支付替代通知金和补偿金。公司则坚持是黄先生自行离职的。但双方均没有证据证明自己的主张。 依据《劳动法》的相关规定，法院作出判决， 先生相当于一个月工资的经济补偿金10761.50元、2006年8月1日至11日的工资3913元。由于双方对在劳动合同履行期内提前解除并无异议，所以应为劳动 ...
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与绩效工资，工作每满1年支付2个月平均工资与绩效工资，不满1年的按1年计算，最多不超过24个月。 2008年11月该员工通过全市公开招聘考试，成为另 未作书面辞职就到新单位上班。 离开当天只说要到新单位去上班，未办理任何离职手续。请问1、我们可以根据合同要求她赔偿违约金吗？2、还可以要求她赔偿无人上班 ...
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我是北京一家单位员工，合同未到期，现在我想离职。当初来公司时和公司时，单位负责办理户口和档案，但是户口和档案的钱是我自己交的，发票也在我手上。公司也没有按照合同规定，每月5日发工资，而是拖到10日甚至有时到月底才发工资。由于当时的协议上有合同期内提前离职需要赔偿单位5万元违约金，请问如果我现在 ...
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的就业服务管理机构现责。 第二章 范围及对象 第五条 下列单位必须按照本规定参加职工待业保险：(一)全民所有制企业、城镇集体所有制企业、私营企业和实行经费 ：(一)可将待业职工未领取的待业救济金拨付给招用待业职工的单位，作为单位支付工资的补贴；(二)待业职工从事个体经营或组织起来就业的，可将未领取的 ...
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