公司A车间经过整改人员超编，公司决定将超编人员调至B车间，岗位都是计件员工，由于上班时间、单价不同，B车间的实际计件工资可能比A车间的实际计件工资要少点，但有少部分员工不同意，拒绝到新的岗位，请问公司应该如何操作？...
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厂前和老板协商每月3000块的保底，工资结算方式保底加计件，超出保底按计件工资结算，未超出保底按保底工资结算，每月15号扎帐，30号拿工资，2014 ，做了一个月，工资居然只有795元，我就问老板娘，老板娘说，这个月你按计件工资算，总工资是2000多点点，扣除借款300元，保险130元，中途说我耽搁两 ...
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29日宋XX到该工地从事室内粉刷工作。宋XX与金丙旺约定工资为无底薪的计件工资，按完成粉刷面积从金丙旺处结算工资。2012年5月5日下午18时左右 的室内粉刷工程是金丙旺从河南XX建筑工程有限公司承包的，其工资形式为无底薪的计件工资，按实际完成粉刷面积从金丙旺处结算工资，金丙旺按照完成工程量从河南XX ...
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厂方的处理方法我们不满意30多个员工都选择了离职。23号下午我们与老板协商工资结算问题，一直以来我们的工资都是以保底加计件的方案算工资（计件工资超过月保底3800按计件工资发放，未超过月保底工资按月保底工资发放）由于厂方没有跟我们签订劳动合同，老板给出的方案是近两个月工资全部按计件算给我们总工资约 ...
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而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖 或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 能作为经济补偿的计算基数。 【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济 ...
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计件工资制度，单位单方便把工件单价降低，导致工资收入降低，，合同中没有明确写明单价，但是之前都是按高单价计件工资的，这样算克扣工资吗？我在这个厂做了五年，之前都是劳务工，才转的正式工两个月，如果走仲裁程序要求经济赔偿，解除合同，之前劳务工工龄能得到赔偿吗？...
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计件制的，由于我是新员工，有两个月的试用期，按理说这两个月都是拿部门计件工资的60%，但是公司颁布了新制度，员工在一个部门做好一个月第二个月就可以和老员工一样拿计件工资的百分之百。期间我在一个部门马上就做满一个月了，公司给我掉到了另一个部门，这个部门又给我按照工资60%算的，一起来 ...
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在一家外资企业工作，一直因待遇问题在与公司交涉，但毕竟是弱者，所以想这咨询： 1、计件工资要在劳动局备档吗！？因为计件工资的话，很多时候，拿的工资都不足2000，连统筹地区最低工资都达不到。 2、周末两天的加班是否应当适用双倍工资，如果谈不拢，是否可以提请劳动仲裁，如何计算索偿……...
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年1月1日至2012年12月31日。合同第四条约定：瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日加班工资和各类补贴在浮动工资其中发放；合同第八条约定：双方发生 三、关于加班工资问题。陈学均在瓦庄煤矿存在加班的事实，但瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日加班工资和各类补贴在浮动工资中发放，即瓦庄煤矿的工资构成已 ...
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