，诉至法院，要求判令无需支付违法解除劳动合同的赔偿金2880元。周先生辩称，公司表示因对其工作不满意而提出解除劳动关系，但并未解释说是因为是本人 等诉请。 制版公司辩称，王先生在2000年至2003年间与长沙印刷公司签有劳动合同，长沙印刷公司按规定为王先生缴纳了社会保险。2004年至2005年间，向 ...
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欺诈手段的居多，比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等，所以，立法机关在三审稿后就对该条款进行了修订，删除了“用人单位 （不满6个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即4000元×0.5个 ...
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欺诈手段的居多，比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等，所以，立法机关在三审稿后就对该条款进行了修订，删除了“用人单位 （不满6个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即4000元×0.5个 ...
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缴纳社会保险费。因此王艳要求殡仪馆为其办理2007年11月至2008年12月的社会保险并缴纳社会保险费，本院予以支持。根据以上分析、认证，本院对本案主要 情形，可视为双方协商一致解除劳动关系，不属于用人单位违法解除劳动关系的情形，因此王艳主张殡仪馆支付违法解除劳动关系赔偿金4500元，本院不予支持。王 ...
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服公司代缴正常，缴费基数为5,216.80元；2、2009年8月期间已缴纳的社会保险费为2,504.40元(其中个人部分为574元)。法院向上海市公积金管理中心查询 尔坦公司工作，与维尔坦公司建立了劳动关系。现要求维尔坦公司以8年的工作年限支付违法解除劳动合同的赔偿金96,000元。本院认为，劳动者的 ...
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200元工作服押金退回给吕趣歆。吕趣歆被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月22日作出南劳 劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律根据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金。环球国际大酒店于2010年5月5日辞退吕趣歆，其主要依据为吕 ...
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采信。则华清园公司应向韦万智支付违法解除劳动关系经济赔偿金3200元（800元×2个月×2）。关于韦万智的第五项诉讼请求，华清园公司未为 年8月12日至2010年4月7日期间休息日加班86天加班费6326.40元及25%的经济补偿金1581.60元，两项合计7907.60元。韦万智主张华清园公司未足额 ...
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。其行为属违法解除劳动关系，依法应承担相应的责任。依据《劳动合同法》第87条、第47条1款规定，被答辩人依法应支付答辩人两倍赔偿金72000元 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判长李 新 民审判员李 树 全审判员尚 明 ...
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为每周32小时，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订劳动合同变更书，同意将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元 过高的违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告于2010年1月21日发出通知解除被告工作和职责，并确认双方劳动关系于2010 ...
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元（2002年8月20日至2004年10月30日工作年限）及50％赔偿金7500元。经仲裁，裁决被告XX公司支付原告一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金 XX公司于2004年11月1日起建立劳动关系。对原告要求被告XX公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36322元的诉讼请求，被告XX公司以业务持续下滑， ...
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