天。 2）若员工如果怀孕____个月以上，工作确实有困难，可向人事行政部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过 ； 2）当年年度累计____次警告、____次小过、____次大过者； 3）连续或累计旷工达____天或____天以上者； 4）累计____次委托他人或代替他人 ...
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对保卫公司财产做出贡献者，按其保护实物价值的10％发放奖金。 8.（1）凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工，公司在住房基金上给予定量优惠 延期半年晋升工资，超过一月者延期一年晋升工资。年累计病假超过10天者，扣发二个月奖金，年累计病假超过30天以上者，扣发半年奖金。 五、探亲假 1.享受 ...
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，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留 暂行规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（ ...
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公司上班，也未再向公司提供任何病假证明。公司根据《员工手册》，以高先生2011年10月11日、12日、13日连续旷工三天为由，于2011年10月14 情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 ...
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连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4 ，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上（二）、（三）、（ ...
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，《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《实施办法》）明确规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是，很多用人单位在《员工手册》中却规定 且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月 ...
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元。三、重庆海德实业有限公司于本判决生效之日起三日内给付方玉婷自2008年8月至2009年12月未足额发放的工资15729元及其经济补偿金3932.25元。四、 单位应按有关规定支付劳动者在患病医疗期内的病假工资。方玉婷在海德实业公司连续工龄已超过十年，其应享受十二个月的医疗期，按规定治疗未超过6个月 ...
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事实和法律依据，本院不予支持。根据本市相关规定，病假工资计算标准为，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的 补偿金1194.38元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十一条第一款第（四）项之规定，判决如下：一 ...
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。第二条 本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。第三条 公休：1．星期例假；2．法定假日及政府临时公布的休假日；3．劳动节；4 于次日补请病假手续）；3．如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第2个月起予以停职（工）；但病愈后，经公立医院体检证明体力正常者，优先予以复职； ...
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超过30天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限；现住院者，以1年为限；D．当月请病假一天者，本薪 再连续加班）;B．本人中班可代早班（不得再连续加班）；C．休息日可代中班；（8）代班工资发给申请人（如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定）；3．加班： ...
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