，且能相互印证，并形成证据锁链，根据上述证据，可以进一步认定，原被告之间存在雇佣关系，原告是在为被告干活期间，因装运木材的车辆发生倾斜，车上木头滚落致使 名誉；（十）赔礼道歉。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因 ...
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、被告作为共同被告向鹤城区人民法院起诉，请求人身损害赔偿。二审过程中，经怀化市中级人民法院调解达成调解协议，杨胡生选择雇佣关系起诉，刘某赔偿杨胡生153600元， 驳回对致远公司的起诉。被告谭某辩称，一、原告起诉超过了法律规定的诉讼时效，本案发生的时间是2008年9月，本案立案是在2011年年初，请求 ...
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向法院提交的证据有：被告张标玉提供的证据：民事调解书一份，证明张标玉是受刘晓钢雇佣关系，本案的赔偿应该由刘晓钢赔偿，我方不负赔偿 七)赔偿损失；(八)支付违约金；(九)消除影响、恢复名誉；(十)赔礼道歉。” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第三款：“受害人 ...
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法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 判决。第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间 ...
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是该公司的代理人，故第三人与原告不存在雇佣关系，不应承担赔偿责任；2、原告对第三人的请求已经超过诉讼时效，不应得到支持；3、应由电力设施产权人 黄阳国承担连带赔偿责任，确定由上诉人昆明供电局承担被上诉人黄阳国所遭受人身损害60%的民事赔偿责任，由被上诉人石开文、柴明和茶业公司连带承担被上诉人黄阳国所 ...
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，原、被告之间形成的是雇佣关系，被告文化馆和被告刘朝云均系原告王寅华装运工作的雇主。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日 ...
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建筑公司，何XX是该公司委托在工地的管理人。被告XX建筑公司辩称：一、人身损害赔偿的诉讼时效为一年，从受伤害之日起算。本案被答辩人被揽拌机轧 问题的解释》第十一条第一款 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ...
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不应承担赔偿责任。故原告要求我赔偿已超过法律规定的一年诉讼时效，依法应当驳回原告对我的起诉。二、我与张兰喜系承揽关系，原告与我没有任何关系。在建房前 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告张国义受被告张兰喜指派 ...
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认为，本案原告徐松海与被告王许平存在合法有效的雇佣劳务关系，原告徐松海在从事正常的雇佣工作中发生事故，遭受人身损害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条第一款的规定，原告的请求已超过诉讼时效，因此，对原告的该项请求不予支持；原告要求赔偿交通费180元，因其未 ...
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，而侵害场所则在被告机械公司内，本案是按照工伤程序处理还是按照雇佣关系或者按照一般侵权诉讼进行处理？对上述请求权，能否赋予受害人李某进行选择？ 下面笔者作 对原告的损失承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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