、县（市）区、乡(镇)党政机关和参照公务员管理的事业单位在工勤事业编制限额内补充工勤人员。第三条党政机关补充工勤人员要坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，实行“ 的工资水平，由用人单位确定，原则上不高于原工勤人员工资水平。第十八条聘用人员的工资待遇，随着国民经济的增长，适时做相应调整。第六章其他事项第 ...
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签订聘用合同。引入竞争机制，探索多种形式的领导人员任用制度。新进人员和新组建事业单位聘用人员，原则上采取面向社会公开招聘的方式进行。逐步推行人事代理制度， 推进经营者持股试点工作。对在关键岗位上的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，实行技术入股和协议工资制度，鼓励实行资本、技术、管理等生产要素 ...
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完善卫生管理相关学科建设，实施卫生管理培训及学历教育。规范医疗卫生机构管理人员培养、选拔、聘用、考核，努力建设一支岗位职责明晰、考核规范、责权一致的 到基层和艰苦边远地区工作的工资倾斜政策。基层医务人员工资水平要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。公共卫生事业单位实施绩效工资所需经费，纳入财政 ...
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单位专业技术和管理岗位进抗人员的调配工作；负责全省中等专业学校毕业生就业指导，参与高校毕业生就业改革；综合管理全省事业单位聘用合同鉴证工作，承办在杭的 制度、津补贴标准、管理办法并组织实施；制订新录用人员、大中专毕业生的定级待遇和调动人员、受奖惩人员的工资待遇；研究制订工龄计算政策；负责监督省直单位 ...
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人员办理落户、工作居住证或者具有同等效力的证件，以及配偶子女随迁等，应当与聘用单位所在地党政机关、事业单位录用、聘用人员，或者当地因经济社会发展需要引进的 的经济补偿金，其数额以实际聘用月份的工资平均数计算。十三、聘用双方的赔偿责任(三十九)聘用单位或者文职人员在聘用合同的订立与解除、合法权益保护、 ...
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向省人事厅报送上年人事计划执行情况报告。人事计划执行情况报告的主要内容是：机关事业单位人员和工资总量现状及变动情况、人才结构调整情况、人事计划管理中的 ，结合“十五”人才规划实施，研究制定人才结构调整计划和相应政策。结合事业单位试行人员聘用制度，加快改革事业单位进人管理方式，研究和推进考试考核、择优 ...
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工龄合并计算。被接收后的工资待遇，按新单位同类人员同等条件的工资重新确定；属国家机关、全民所有制事业单位接收的，由人事部门办理增加工资基金手续；被全民所有制企业 《办法》办理。第二十四条 四川省行政区域内聘用制干部中的专业技术人员和管理人员的辞职，按聘用合同制的有关规定办理。第二十五条 本《办法》由省 ...
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和省委、省人民政府制定了一系列政策措施，对我省基层“农业五站”的性质、人员编制、事业经费和工资福利、管理体制等都作了明确规定。《通知》又 山西省乡镇聘用制干部管理暂行办法〉(试行)的通知》(晋人录字[1992]149号)规定执行，纳入编制并办理聘用手续。聘用人员的工资水平按农业部、人事部《关于乡镇农业 ...
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意见》(人发(2000)31号)和《福州市人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》精神，以优化卫生人才资源配置，提高医疗服务质量为 和发展需要及财政支持强度，对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法。①全额拨款单位：实行工资总额包干形式，并在工资总额范围内，对活 ...
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核定经费；实际在岗人数超过编制数的，按照编制数核定经费。核定的工资水平要与当地事业单位工作人员平均工资收入水平相衔接，其中绩效工资按国家相关规定执行。未 。认真贯彻落实省政府《关于进一步加快乡镇卫生院改革与发展的意见》，对2008年12月26日前已聘用在乡镇卫生院（含社区卫生服务中心）医疗卫生专业技术 ...
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