能正常上班。被告未支付分文款项。被告为规避法律责任，一直拒不与原告签订书面劳动合同，且不为原告缴纳任何社会保险。施某某代表被告盖章作出的证明和其自己的 报告或者被告的解除通知，但被告并未提供上述证据。原告不服仲裁裁决，现请求判令确认原告与被告自2001年1月起至法院判决日止存在事实劳动关系。被告上海 ...
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吕香兰在请求公司领导解决问题过程中有过激行为，且违反公司管理制度，应予解除劳动合同，没有事实依据，适用法律不当。首先，吕香兰的行为不构成过激行为。潘树会 。当时吕香兰并不在现场，不能视为吕香兰的过激行为。其次，单位解除其与吕香兰的劳动关系法律依据不足。原审判决沈阳建设机械总公司与吕香兰解除劳动合同的 ...
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第一种意见认为，双方之间自2002年起签订的代理合同是名为代理合同关系实为事实劳动关系，故经济补偿金应按5年计算。 第二种意见认为，保险代理合同关系 劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿相关对应的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本 ...
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年9月26日期间的社会保险费和住房公积金。 原审法院认为：用人单位解除与劳动者的劳动关系的，应合法审慎。本案中，战雪主张源进公司支付违法解除 元。 被上诉人战雪表示服从原判。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件，包括 ...
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合同期限最长不超过8年。”双方之间的劳动关系应在2000年煤矿停产前必须解除。故上诉人认为双方之间的劳动关系依然存在，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限 法律依据，依法不予支持，故其上诉理由不能成立，依法应予驳回。原审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，但引用已废止的《全民所有制企业招用农民合同制工人 ...
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股权。某设计院于1999年改制为甲工程公司。于某与甲工程公司未办理终止或解除劳动合同的相关手续。丁某因患病于20030725日与乙工程签订了医疗期协议，约定丁 丁某与乙乙工程公司并为形成合法的劳动关系，则乙工程公司三无终止劳动合同的决定即从根本上缺乏法律依据，无论其事实依据如何充分，均应予以撤销，而由 ...
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，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应 劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用集成 ...
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，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应 劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用集成 ...
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被告，希望其能前去探望，但被告置之不理。现原告已丧失劳动能力又缺乏生活来源且双方关系恶化，故要求解除收养关系，由被告李卫一次性给付原告今后的生活费6万元。被告 本案纠纷。本院认为：原告李学忠自被告李卫年幼时与李秀真共同抱养被告是事实，双方虽未在民政部门办理收养登记手续，但由于原告李学忠在被告生活、成长 ...
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其与彭水县计生委存在事实劳动关系。主要事实和理由：1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动 答复如下：一、县人口与计划生育委员会和乡镇人口与计划生育生殖健康服务站只是业务指导关系，因此，你的退休待遇问题不应该由县人口与计划生育委员会解决。二、你 ...
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