律师事务所律师。 原告衡阳安邦农业发展有限公司（以下简称安邦公司）诉被告彭家旺确认劳动关系纠纷一案，于2009年6月25日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 凭公司经手人出具的有效劳务证明，开具税务发票后，经相关部门负责人，副总经理审核签字，交总经理审定签字后由财务付款。同时约定，凡参与公司搬运货物的 ...
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原告）郏县食品公司，住所地:郏县城东大街57号。 法定代表人徐红宾，任经理。 委托代理人黄付申，郏县“148”法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）李 杰，男，1958年9月14日出生。 上诉人郏县食品公司、李自杰劳动争议纠纷一案，郏县人民法院于2009年4月11日作出（2008）郏民初字第949 ...
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该宾馆经理。 委托代理人曲联合。 委托代理人张向民，河南海涛律师事务所律师。 再审申请人周××与被申请人唐河县人民政府泗洲宾馆（以下简称泗洲宾馆）为劳动争议纠纷一案 ××不服该判，向河南省高级人民法院申请再审称，1、本案应属于人事争议，一、二审定性为劳动争议错误。根据《仲裁法》第九条法院不应受理本案。 ...
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，经理都必须过目，对于特约事项，更需特别留意。（三）违反契约或发生纠纷时1．销售经理必须亲自想好对策加以处理，不可完全交予部属去处理。2．不管是由 减价、进货、毛利、存货额、存货周转率、经费、收款、回收率及其他。2．与劳动生产力有关的个人平均销售额、附加价值、利润、其他交易额、出勤率、工作效率等。3． ...
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人佛山市顺德区骏景酒店有限公司（以下简称骏景酒店）与被上诉人卢成伟因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法民一初字第04983号 至17日期间办理离职手续。2006年8月15日，骏景酒店发出《关于中餐人事异动及开会通知》，内容如下：“根据目前酒店经营管理需要，中餐有关人员与 ...
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上诉人海南龙威旅业有限公司三亚豪威麒麟大酒店(以下简称麒麟酒店)与被上诉人唐应照劳动争议纠纷一案，上诉人麒麟酒店不服三亚市城郊人民法院(2004)城民一初字第44号 ，麒麟酒店＂人事培训部＂经理林少蓉向唐应照告知该处理决定，唐应照随后离开麒麟酒店。2003年5月26日，唐应照向三亚市劳动争议仲裁委员会 ...
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那大东风路132号。法定代表人：胡永安，公司副总经理(负责人)。上诉人吴春明等194人因劳动争议纠纷一案，不服海南省儋州市人民法院(2004)儋民初字第358号 劳动争议案件，应当以国家法律和行政法规为依据。而原审法院却以海南省人事劳动保障厅的界定意见为依据处理此案，明显属于适用法律错误。3、一审法院 ...
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迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。 同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理 签空白合同。 用人单位要求或迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了？这是对自己的不负责任！纠纷发生后，你很难举证证明自己对 ...
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责任公司汝城分公司，住址：汝城县汽车北站。法定代表人朱忠胜，系该分公司经理。委托代理人何某某，男。委托代理人胡晓惠，湖南星河律师事务所律师。原告 支付供养直系亲属救济费、死亡安葬补助费均无果，于2012年3月21日要求汝城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该仲裁委员会以已超仲裁时效决定不予受理。 ...
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上诉人北京世宸房地产开发有限公司（以下简称世宸公司）因与被上诉人张某劳动争议纠纷一案,不服北京市房山区人民法院（2012）房民初字第1735号民事判决，向本院提起 月，张某离开世宸公司。2011年3月21日，张某向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁时效。依据已查明的事实，世宸公司未 ...
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