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在被告属下的冰箱公司担任总经理。2002年6月19日,原告向被告提出书面申请,要求双方解除劳动合同,以解雇的方式给予处理,要求被告按照其承诺和有关的规定给予补偿。 公司的董事长顾雏军签名予以同意,而且在《科龙集团员工离职手续办理审批表》中也注明双方是协商解除劳动合同,因此,可以认定,蔡拾贰是在附条件的 ...
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如下证据:第一组证据:1、某冷饮有限公司员工离职证明书,证明原被告之间存在劳动关系,且工作8年;2、解除、终止劳动合同证明书;3、职工个人账户查询单;4 1的真实性认可,关联性有异议,当时被告开离职证明给原告,是便于原告办理失业保险金。对第一组证据2,解除劳动合同都是为了方便原告办理失业保险,不能证明 ...
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至2012年1O月21日的《劳动合同书》与《员工培训协议》,约定原告接受被告提供专项培训费用进行培训的,在约定服务期内,原告提出解除劳动合同的,除本合同第十九 农尚壮该项目提成2000元。但农尚壮在该项目完结前已经自动离职,根据双方签订的《劳动合同补充协议》的约定,农尚壮不能享受该项目提成,对原告请求 ...
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凌诉讼请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作,是否可以不经调整岗位就解除劳动合同?【法 律解读】这个问题的关键在于,用人单位是 仲先生系自动离职,却未提供相应证据,此种情形在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定,向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商 ...
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,能避免单方面解除劳动合同的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险;从劳动者角度看,如果通过协商方式处理离职时的争议 ,对日后职业生涯也是有利的。如果经过沟通后一方不同意协商解除,则应当书面通知员工解除劳动合同,本人不在的,交其同住成年家属签收。通过书面形式 ...
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企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》,若认定为工伤,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性 ,公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 仲裁庭审中,王某承认作为食品 ...
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他一份。按照被告公司的规章制度,员工离职需要办理一系列的离职交接手续,并在之后,根据员工个人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上,原告至今未 合同到期为由通知原告不要上班。原告以被告违法解除劳动合同为由于2010年9月2日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当日该委员会出具(2010)不字第 ...
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充分考虑了《北京市劳动合同规定》与《劳动合同法》的衔接。作为企业而言,需要在实务操作中特别注意: 1、对经济补偿金的支付有正确的了解。在离职环节,经济 未足额缴纳或欠缴社保,不得称为员工解除劳动合同的理由,但是,如果员工通过投诉、检举等方式向社保管理机构申请行政处理时,企业仍不免除该责任,并有可能招致 ...
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的上岗实习操作,公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人:一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元;二、赔偿擅自离职造成 经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条,《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十六条的规定和本会对上述事实的认定,仲裁裁决如下: ,一 ...
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、除国家有特殊规定外,应当给予开除处分或解除劳动合同。同时,本办法从我行作为金融企业的实际情况出发,对于本行员工利用职务之便实施贪污、受贿、挪用、盗窃 上级行的相应部门。因违规行为被解除劳动合同或受到辞退、除名等其他处理,产生劳动争议的,可以向本级行劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向当地劳动仲裁 ...
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