《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款之规定，作出 判决为终审判决。【律师分析】本案是典型的因用人单位对离职员工管理不规范被离职员工利用，而由员工主动发起的一起案件。对用人单位具有非常好的警示和借鉴 ...
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丧葬补助费4800元、困难补助费4000元及供养直系亲属月救济133760元的诉讼请求，符合规定的部分，依法以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第 。三、职工死亡后按上述标准支付的丧葬补助费、一次性困难补助费、救济费，在企业管理费用中列支。四、参加养老保险统筹的退休（职）人员死亡后，其 ...
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的薪酬争议之一，最常见的现象是用人单位的劳动合同和相关制度里没有关于加班费的规定，而工作内容和形式又常常需要加班。 发生争议后，最典型的争议是：用人 单位提供不了证据，仲裁机构或者法院就认定员工加了班，所以用人单位的考勤记录一定要管理好。 用人单位一般都有考勤记录，北京劳动争议律师建议用人单位每个月 ...
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为了考核之需要，并且根据被告一对公司员工的考核已经作为考核奖金全部发放；关于超时加班工资，被告一已提供了两年的手工考勤表，该表显示了原告平时全部 被告一发给原告休息日加班调休单350.5天。还查明，上海某劳动有限公司已经注销企业法人资格。2008年4月28日，原告申请仲裁，提出如上申诉请求，仲裁委员会 ...
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推行火炉原则。” “火炉原则”的意思，是规章制度就好比一座火炉，存在的意义是推动企业的发展壮大，正如火炉存在的目的是供人取暖；但如果触犯了规章制度，就像 、首饰到指甲修饰，“基本法”详尽作出了规定，此外，总部的女孩们一律要穿黑色丝袜。 身体的管理，也延伸到了宿舍。山木深圳的员工几乎全部住宿舍。总部在国 ...
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司法解释（三）》的出台，企业并不能轻视加班费的管理。企业仍应进一步建立健全工时、工资和考勤休假制度，通过制度规定和合同约定来有效预防加班费支付事项 可以获得加班费，计件制加班工资的标准通过调整计件单价来实现。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。加班审批制度 ...
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全体员工均必须采用指纹或射频卡刷卡。员工采用射频考勤机刷卡考勤，按照公司规定的作息时间出勤，在到达公司后或离开岗位前应着工作服打卡。公司根据 元；7、交满工作期间的养老保险。8、赔偿金29 024.77元；9、查询企业注册登记资料费80元等；10、鉴定费2200元。以上合计60 329.54元。主要的 ...
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外出的事实；6.就职协议书两份，用以证明薪资较高的员工签有就职协议，协议有企业法定代表人和员工本人签字确认。原告认为该证据不能证明原告的协议书是 ，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告在2008年11月签订书面劳动合同，对之前未 ...
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停工及苏某某是否自此未再到公司上班的问题。本院认为，企业决定停工停产时，首先应当向员工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工 年3月22日开始停业整顿及苏某某等人工资按《工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予 ...
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停工及李某某是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业决定停工停产时，首先应当向员工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工 年3月22日开始停业整顿及李某某等人工资按《工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予 ...
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