八十多天后，一个姓张的包工头突然卷着他们的工钱失踪了。由于省四建公司说已经把工钱付给了包工头，至于工钱怎么发放是包工头的事情，发包方一概不负责，所以，他们 ，一直干到深夜十点多才能收工休息，他们干的都是重体力工作，而且根本没有任何劳动保护条件；他们睡的是铺着稻草的水泥地，而且通常要两三个人共用一床被子 ...
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的股东人数通常较少，并无公众投资者的利益保护问题。并且，此类公司的股东通常直接参与公司的经营管理，从而使公司的所有与经营合二为一。因此，有限责任公司的 ，这部法律中的股东自治仍主要体现为章程自治。[52]这显然与我们对股东协议制度缺乏足够的认识有很大的关系。事实上，股东协议因具有灵活性、变更的一致同意 ...
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的共同侵权责任。 2、“通知与删除”与“反通知与恢复”程序。《互联网著作权行政保护办法》第五条规定，著作权人发现互联网传播的内容侵犯其著作权，向互联网 庞大的作者队伍，使用者获得许可的成本随之增加，实行著作权集体管理的必要性显而易见。目前，我国的集体管理制度尽管还很不健全，建议在法律中建立延伸性的集体 ...
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的履行要在用工单位进行，派遣单位无法直接对被派遣劳动者进行考核和实施劳动保护。但劳动合同法明确规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，派遣单位应当与被派遣劳动者 劳动合同法》第62条规定劳务派遣公司的义务，以实现双方的利益法律上的平衡，加强对劳动者的保护。总之，劳务派遣作为一种制度，从经济角度考虑，是减少 ...
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考勤。2009年4月1日至9月30日期间，原告公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。原告每月20日 的工作性质、劳动强度，仲裁委员会酌情确认2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时，现双方对此没有异议，本院予以确认，原告应按照 ...
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八十多天后，一个姓张的包工头突然卷着他们的工钱失踪了。由于省四建公司说已经把工钱付给了包工头，至于工钱怎么发放是包工头的事情，发包方一概不负责，所以，他们 ，一直干到深夜十点多才能收工休息，他们干的都是重体力工作，而且根本没有任何劳动保护条件；他们睡的是铺着稻草的水泥地，而且通常要两三个人共用一床被子 ...
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设劳务派遣单位有其合理一面，有利于对本单位雇员进行更加专业化的管理，对于大型公司，只要其符合法定的设立派遣公司的条件，似乎没有充分理由禁止其设立派遣公司 规定也缺乏灵活性，难以保证劳动者获得充分的救济。由于劳动报酬是劳动者的基本权利，法律应该建立更加严格的保护制度以及对违法用人单位的惩罚机制，不能仅仅 ...
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，就可以获得年底双薪作为奖励。旧的年终考评奖励制度将不再执行。2006年11月28日，公司通知王小姐，双方的劳动合同将于12月28日终止，公司将 不同的是，企业规章制度可以在更大范围、更深层次上体现企业的意志，使企业在劳动用工管理中占据主动地位。如果企业没有规章制度或者规章制度不完善，必定会在劳动用工 ...
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，就可以获得年底双薪作为奖励。旧的年终考评奖励制度将不再执行。2006年11月28日，公司通知王小姐，双方的劳动合同将于12月28日终止，公司将 不同的是，企业规章制度可以在更大范围、更深层次上体现企业的意志，使企业在劳动用工管理中占据主动地位。如果企业没有规章制度或者规章制度不完善，必定会在劳动用工 ...
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.35元，支付违约金800元，合计人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求，宣判后徐某不服，向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级 法律做科学的解释适用。希望法律实务界在完善我国的劳动争议法律制度，适用民事法律规定切实保护劳动者的合法权益，保障市场经济的正常发展方面发挥应有的作用 ...
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