劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金”或“外劳力综合保险”等。因员工个人因素造成任何形式之滞纳金、赔偿金、行政处罚等，均由员工个人承担 ，视为对该项裁决的认同，本院对此予以确认。对于刘xx要求xx公司支付加班工资和未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未获仲裁委支持，被告刘xx未 ...
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的约定提前3个月通知原告，于2010年3月31日解除劳动合同，并支付相关补偿和福利；12、通知，证明被告个人银行法律和合规部总监由具有合规和法律 被告撤销2009年12月24日作出的解除双方劳动合同的决定、恢复原告原合同中约定的职务、恢复提供原告公司门卡、邮箱等劳动条件的请求缺乏依据，本院不予支持。 ...
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应缴的社会保险费880元）；2、被告将个人应缴的社会保险费880元交予原告；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金10,500元；4、原告支付被告2008 等证据予以佐证。本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、原告因新成立合资公司，而要求被告与新公司签订劳动合同，对此被告作为无固定期限的 ...
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电器销售有限公司工作。原告桂XX与被告XX（中国）电器销售有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月16日立案受理后，依法适用简易 载明了社会保险金个人负担部分扣缴金额。6、原、被告一致确认原告解除前十二个月月平均工资为4000元/月。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动 ...
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。原告陈XX诉被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙 ，证明原告的劳动合同关系。19、浦发银行客户卡对账单，证明工资情况。20、农业银行借记卡明细对账单，证明内容同上。21、2006-2009年个人完税证明，证明 ...
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进入被告处工作；2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系；3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权；4、2009年5 28、2009年5月**公司个人费用及办公费用申请表及单据，证明原告2009年5月发生的费用；29、录音资料，证明被告公司华南区经理和商务销售人事经理找 ...
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上海某化工有限公司工作，双方签订劳动合同，约定工作岗位为公司董事长秘书，合同期限至2006年12月底止。2006年7月，由于个人原因，邓小姐申请辞职并 管理的权利义务关系。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但是同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位 ...
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申请至2009年7月11日离开上海期间，没有和证人联系过。2009年8月原告代理人曾找过证人调查，8月14日公司作出处理决议后，于2009年8月17日 日，故原告认为双方的劳动合同自2007年1月29日重新建立的观点本院不予采纳，原告确认被告离职前十二个月的平均工资为2800元，个人承担的社会保险费及 ...
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劳动关系，但劳动合同是在8月签订的；被告对证据3的真实性无异议，但认为公司发放年度可变奖金是根据公司奖励计划来计算和支付，还依据公司对于个人的考核 元，在2008年12月31日，流动负债高于流动资产18,823,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划；12、2009年7月2日注意事项一份， ...
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为了避税；2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同；3、推荐函及翻译件，证明2008年11月21日原告 预先垫付的任何及所有资金也将予以全额偿还，包括被告以个人名义为任何及所有中国员工和JoelEisenberg先生预先垫付的全部款项，这笔金额约为25000元人民币。 ...
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