制度，维护其正当权益；对经营者实行聘用、考核、奖惩制度，建立相应的激励和约束机制。形成一支与市场经济相适应，高素质、职业化的企业家队伍。(七)加强对 ，增强地区经济实力。 三、继续抓好国务院确定的56家企业集团及3户国家控股公司试点工作(一)企业集团要加强发展战略研究。今年，要求试点企业集团制订或修订 ...
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到领导岗位。完善领导干部的考察、培养、选拔制度，建立科学的考核指标和奖惩制度。（２６）改革人事管理制度，逐步形成干部能上能下、职工能进能出的管理机制。 和财务审计工作。全资子公司成立监事会，对控股、参股公司派员参加董事会，形成监督、制约机制，确保我行投资的合法权益和资产保全增殖，并为建设银行业务发展 ...
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年薪制度，维护其正当权益；对经营者实行聘用、考核、奖惩制度，建立相应的激励和约束机制。形成一支与市场经济相适应，高素质、职业化的企业家队伍。（七）加强 ，增强地区经济实力。三、继续抓好国务院确定的５６家企业集团及３户国家控股公司试点工作（一）企业集团要加强发展战略研究。今年，要求试点企业集团制订或修订 ...
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实施方案》（鹤城信理［2002］12号）及《鹤壁市商业银行股份有限公司奖惩制度》未经法定程序制度并公示，上述规定对原告无效。故请求依法判令：1、确认 原、被告之间的劳动合同关系已于2010年8月24日即被告公司将原告张涛的人事档案合法移交与鹤壁市××仪器仪表制造有限公司时予以解除。原、被告虽未签署书面 ...
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,这是商业贿赂犯罪治理本质的实现,也就是要使商业贿赂犯罪治理成为有效的、合法的社会治理。价值选择的奥秘还在于商业贿赂犯罪治理主体对治理的本质的追求 重要内容:一是根据组织的目标设立具体的业绩评价目标和指标;二是构建相应的奖惩制度,进而形成一定的激励机制。我们必须意识到,只有当犯罪人达到目标即可得到相应 ...
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、效益好的先进企业。但是从总体上看，纺织企业管理水平依然比较落后。部分纺织企业存在公司治理结构不完善，发展战略和市场定位不明晰，决策机制和管理制度不 ，促进企业与员工协调发展，维护员工的合法权益。建立健全规范的员工招聘、培训、留用、晋升、退出、奖惩制度和社会保障制度，稳定员工队伍。努力改善人力资源结构 ...
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知识创新意味着新知识、发明、技术的涌现，这些新的无形财产只有在法律上获得合法产权，形成知识产权并得到保护，知识经济所需要的良性知识创新机制才能健康运行。 制度；企业的技术开发档案（资料、文件）管理制度；企业知识产权的保密、保安制度；企业使用知识产权的管理和奖惩制度；企业知识产权产品销售和分销的许可证和 ...
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第一章 总则第一条 为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章 制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。 、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第二章 ...
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。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。原告在被告处工作期间2005 及旷工半天、2005年9月迟到两次，不论《员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效，原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩 ...
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，加大失信惩戒力度，加快建立产品安全信用的征信制度、评价制度、披露制度、奖惩制度等，综合抓好产品安全制度规范、管理服务系统与运行机制建设。建立企业诚信档案 、进出口商会、行业协会和企业应及时澄清事实，正面回应，必要时运用法律手段维护合法权益。（十）加强国际交流合作。加强与有关国家对口部门的对话与磋商， ...
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