。委托代理人胡X，女，被告员工。委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。原告黄X诉被告XX（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或 ...
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认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。经审理查明，原告于2008年5月4日进入被告处工作 可能，但被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。***公司与被告系同一法定代表人，本院认定两公司之间存在关联性。被告对***公司与原告签订的劳务合同不能作出合理解释 ...
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的销售业绩为50.0012万元，未达花红发放条件；九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名；十、原告发给工会的《关于销售部员工 通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3 ...
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销售业绩为63.4888万元，未达花红发放条件；九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名，后被被告涂改，被告知道原告取消全勤奖的 包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同。10月15 ...
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员工。委托代理人孟某某，该公司员工。原告姜某某诉被告某某皮具有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独 14307元的诉讼请求，不予支持；五、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元的诉讼请求，不予支持；六、原告姜某某要求被告某某皮具 ...
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已经为原告补缴了综合保险费。3、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。4、工资支付汇总表以及 、被告的陈述，经审理查明，原告原系安徽省某某化工总厂员工，双方于2004年2月16日解除劳动合同。原告于1998年1月1日进入被告处工作，双方 ...
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期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动争议 劳动合同错误。5、原审查明的事实印证正大公司对我作出的《终止劳动合同通知书》程序违法无效。请求依法改判。 开封正大有限公司未提交书面答辩意见。 开封正大 ...
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支付经济补偿金14666.81元的主张没有法律根据，原审法院对其此项请求不予支持。因尚高公司在与陈美阳解除劳动合同后，没有按规定向陈美阳支付经济补偿金， 清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈美阳填写的，而是公司新任的行政经理何去虎填写的，实质上就是公司的“裁员通知书”。这些从 ...
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乐公司的劳动合同期限是至2004年12月31日止，万家乐公司原审所提交的《劳动合同自然终止通知书》、《证明》、和《离厂手续交接表》三份证据均只说 终止的。原审法院对万家乐公司提供的相关证据予以确认和支持既合理又合法。六、冯耀宏要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同 ...
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十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济 ，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持。上诉人提及 ...
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