的争议:(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议:(三)因履行劳动合同发生的争议:(四)法律、法规规定应当依照本条例 约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容:用人单位业 ...
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之间不应该相互冲突,而应该结合到一起,也就是说,法治国和社会福利国之间其实也并不存在不可调和的对立性,反而应当辩证统一起来。{6}(p15)进言之, 政策的作用遭到排斥而无法发挥作用。1997年修订后的刑法典施行以后,以严格的规则主义、法条主义为主导的形式标准受到追捧并得以彰显。绝对形式标准神话建构下 ...
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年原告的工作关系由第一被告变更为重庆XX味精厂(改制后即是第二被告)时,与其一道转入重庆XX味精厂的职工均已签订书面劳动合同,因为原告与重庆XX味精 建立劳动关系之时,其与第一被告XX科技公司的劳动关系因此而自然终止。原告与第一被告之间的工资争议、经济补偿金争议和福利待遇等争议发生日应为劳动关系终止之 ...
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王某于1971年被招入中国人民解放军第九七六三工厂(经改制后现已更名为湖南昊华化工有限责任公司即本案被告)工作,1993年6月26日,中国人民解放军 六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。被告于1993年6月就停发了原告的工资及福利待遇,1995年5月,原告找到法律工作者齐某帮忙与被告协调停发工资 ...
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审理查明,本案诉争房屋即湖南省某进出口公司长沙某厂零栋宿舍系长沙某厂在2000年房改前按职工工龄打分统一分配给职工的福利用房,所在地位于长沙市开福区李家冲 由某公司(为被告湖南省某进出口公司长沙某厂改制的兼并主体)的法定代表人蔡某于2007年3月22日以5318万元价格竞拍购得后,蔡某与长沙某厂签订了 ...
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经审理查明,本案诉争房屋即湖南省某进出口公司某厂零栋宿舍系某厂在2000年房改前按职工工龄打分统一分配给职工的福利用房,所在地位于长沙市开福区某号(土地 ,由某公司(为被告湖南省某进出口公司某厂改制的兼并主体)的法定代表人蔡某于2007年3月22日以5318万元价格竞拍购得后,蔡某与某厂签订了《付款与 ...
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的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出 的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的,公司可以按照合同约定要求其 ...
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》核发、变更、注销信息,特定行业购销火工产品审批信息。(六)民政部门按季提供福利企业资格认定、年检信息,社会团体、基金会、民办非企业、宗教活动场所等非营利社会组织的 零报送制。税务机关应当做好提供涉税信息的辅导工作。第九条第八条规定的应及时提供涉税信息的,在信息发生后的2个工作日内提供;按月提供涉税 ...
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关系而不是物品。哈贝马斯认为,资本主义社会经历了自由竞争时期和福利国家时期两个阶段,与之对应的是形式法范式与福利法范式。这两种法范式对于权利的理解都存在 实现人权与宪政同构,这样,主权就可以通过与宪法原则保持一致而与人权联通。经过哈贝马斯重构后的主权是一种新型人民主权,这种主权不同于共和主义的人民主权 ...
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。[5]据报道,按照两房规定,其两位老总离职后的薪酬、退休金和辞退金总额可达2 400万美元{4}。雷曼公司前总裁富尔德在2000年的收入 是20世纪90年代初建立证券市场以来,伴随我国现代企业制度的探索实践、特别是负载了国企改制、降低资产负债率的政治使命而提上议事日程,在中国共产党十五届四中全会审议 ...
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