，即将已做的用工登记划去，并由**餐饮为被告办理了用工手续；由于**餐饮处于筹备期内，只能委托**会展公司（简称）代发了被告2007年4月至9月的 原告主张的相关事实不予认定。由此可见，原告口头辞退被告的行为构成了无正当理由与被告提前解除劳动合同，理应承担相应的违法责任。如依原告所述，2007年4月至 ...
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结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系？对此法律没有明文规定，在实践中也 公司员工小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。她请产假未获公司批准，公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令公司支付 ...
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将其开除。原告的规章制度的惩处规定一节规定，有下列情形之一，属严重违反公司的规章制度，工资可立即将其解聘：“……捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理 需年满55周岁、并符合其他条件的方可按月领取养老金，此前客观上无法办理领取养老金的手续，故不能视为已经退出劳动力市场，也不能视为已经成为退休人员。 ...
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价格之差恰好为韩中利与大丰钢厂约定的差价款每吨51.6元。这一事实可以证明《购销合同》是按照《鞍钢内往差价合同》确定的价格签订的，这一事实与 存在。开发公司系韩中利租赁经营，在2000年7月租赁协议到期，开发公司办理歇业的情况下，韩中利以租赁者的个人名义主张租赁期间的权利应当允许。依照《中华人民共和国 ...
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合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动 者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便 呢？按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知劳动者，就可以提出离职，办理手续。而按照劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试用期的， ...
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生育津贴，也无法报销生育的医疗费用。当小丽找到公司负责人询问时，得到的回复是：当时办理生育保险的员工已经离职了，小丽的遭遇是因为那位员工的疏忽，和 而言，应当按照单位要求提供相应证件材料，积极配合用人单位做好各项保险申报缴纳以及申请报销手续，以更好地保障自身合法权益。不得借故单方调岗降薪或辞退女工小亭 ...
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以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对酒店工作造成严重影响的，酒店并非可以一概辞退。何谓严重、重大，对于酒店而言就至关重要。因此酒店一是在员工 ，并听取劳动行政部门的意见;由酒店正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 ...
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工资构成解释可以得出经济补偿金“工资”的计算应当以劳动者的应发工资作为基数的结论。而绝不应该是以所谓的基本工资或实发工资为基数。 例如：某公司因 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付 ...
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的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司情况介绍。 第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务第 均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动 ...
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，每班发给元作为夜餐津贴。３．劳动保险和福利待遇；①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付元 或国外定居的。６．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。７．任何一方违反合同规定，解除合同 ...
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