公司对出纳日常工作的规范与管理，根据公司实际情况，特制定本制度。 2.公司本部及所属子公司、分公司均须遵守本办法。 第二章 出纳日常业务的处理 1.本处理 并将正、副本交各纳税义务人。 16.薪金的支付，应由总务人事单位根据考勤表编制“薪金表”，于付款期限前一日送交会计部门。 17.业务部门于收到货款 ...
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1．目的为了保障公司员工的合法权利,规范公司之假务管理。2．范围适用于所有员工。3．职责人力资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。4．流程 行政部）、COO、CEO审批；5．10 原始单据由部门助理于每月最后一个工作日随考勤统计汇总表呈送人力资源部（或各地人事行政部）核实。若发现原始凭证不全或虚假 ...
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元，致使原告遭受重大经济损失。被告作为店长存在管理失职之责，双方为此发生争执，之后被告担心被追究责任，一直未到公司上班。因仲裁裁决有误，故要求法院判决不 前。庭审中，原告提出被告于2009年9月27日之后自行离职，原告单位无考勤制度。另查明，2009年12月15日仲裁部门开庭审理时，被告同事即原告单位 ...
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均不发给工资；2．临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。第七条 终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则规定，事、病假及旷职 如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。第 ...
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，19XX年X月X日出生，住洛阳市西工区，特别授权。被告洛阳白马集团有限责任公司，住所地洛阳市西工区纱厂西路60号。法定代表人李XX，董事长。委托代理人吴 了不签订劳动合同、不缴纳社会保险等不规范用工情况。同时，答辩人对各级管理人员开展培训和教育，要求他们严格遵守《劳动合同法》，严禁私自用工、违规招工 ...
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员工基金。2004年7月1日起，其以集体合同的形式对员工实行做二休二制度，并得到有关部门的批准。蒋某某每天工作时间为12小时，包括1小时用餐时间，不 1日起的无固定期限劳动合同。蒋某某在某公司从事翻班设备维修工作。2007年8月13日，某公司经工商行政管理部门核准完成注册，蒋某某所在部门及岗位转而归属 ...
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个月的平均工资为3,790.29元。被告所在的工作岗位实行标准工时制和人工考勤制度。2007年9月至2009年6月期间，被告法定节假日加班12日。被告 王某违法解除赔偿金人民币9,250元。案件受理费减半收取人民币5元，由原告某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本 ...
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单位（公司）制定考勤及劳动管理办法，如是迟到、旷工之类的违反规定要进行经济处罚，可以从工资里扣吗？如果不可以，处以经济罚款如何操作？...
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原告负责2011年7月份的部分货物运输任务中就发现遗失了近126件货物，造成公司11602. 44元的直接经济损失，以及因货物遗失造成客户违约责任的巨大经济损失责任。 某参与上下班打卡签到的证据，因此，兴克公司提供的考勤管理制度以此欲证明何某未按公司考勤管理制度打卡考勤，与本案无关，不予认定。兴克公司 ...
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议式程序、三全人报纸、攀登者网站网页资料及报刊栏资料，证明被告公司考勤管理制度以及连续旷工3天以上的员工，公司依法可以解除劳动关系；6、被告公司于 其到岗工作，但原告拒绝，应视为旷工。原告的行为严重违反了劳动纪律及被告公司规章制度，被告与原告解除劳动合同符合我国劳动法第二十五条规定的情形，且解除劳动 ...
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