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系双方真实意思表示。对于被告关于原告并无签订限制协议权利主张,因相关协议签订时,法律并未禁止用工单位与员工签订限制协议,且原告决定录用被告后 主张,缺乏依据,本院不予采信。对于被告关于其不属于法律规定可以设定限制人员范围主张,因公司客户情况及名单、货源情报、产销策略等应属 ...
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禁止补贴,原告承诺离开被告公司后,继续履行禁止合同;2、原告主张2009年7月7日被告发布关于王锦明违纪处罚通告,以王锦明所做实验 3000多元。2008年1月起根据被告提供工资条汇总原告工资由基本工资、限制补偿金、加班费、绩效奖金构成。根据相关规定,用人单位应当书面记载支付劳动者工资 ...
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公司一般聘用人员,无须承担法定禁止义务。而且,双方所签订劳动合同、员工诚信守则协议中有关禁止约定条款只规定了潘海岛对翁氏物流公司 民事责任,二是请求法院判令潘海岛承担违反劳动合同关于禁止约定违约责任。第一个诉讼请求属于人民法院受理知识产权案件范围,一审判决驳回翁氏物流公司该诉请 ...
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关系其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务限制期限,不得超过二年。 第二十五条【违约金】 除本法第二十二条和第二十三 ,勿须强制执行。如果涉及到给付内容,当事人逾期不履行,则应按照民事诉讼法(试行)(试行)关于执行程序规定办理。 以上意见当否?请批示。 附: 万县地区 ...
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国务院卫生行政部门规定禁止从事易使传染病扩散工作除外。 第94条 甲方不得对乙方进行户籍歧视、地域歧视;乙方出身农村或者来自某特定地区时,与其他员工享有 权要求乙方履行保密义务至本合同解除或者终止后某一期限,具体规定按照本合同第180条关于限制要求执行。 第18章 合同变更第133条 本 ...
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材料,人民法院不组织质证,但对方当事人同意质证除外规定,及第四十七条关于未经质证证据,不能作为认定案件事实依据规定,由于新都化工不同意质证,故本院 协议书对其无约束力,理由是:1、该协议没有提示说明客户名单内容;2、该协议并未对禁止提出补偿,系不公平协议;3、新都化工未与其签订劳动合同 ...
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违约金数额不能超过用人单位向劳动者支付限制经济补偿3倍。四、对劳动合同违约金制度进一步思考《劳动合同法(草案)》关于违约金制度规定,相对于现行法律 更不愿意投入资金为员工培训了,这对我国劳动者素质和企业竞争力提高也都是不利。此外,草案对于如何计算6个月脱产培训时间规定也不明确。6 ...
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将劳动者保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓限制,亦称“禁止”、“避止”,是指负有特定义务员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人 文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 这一条是关于劳动合同变更条件和形式规定。劳动合同变更条件为双方协商一致,即劳动合同变更应遵循意思自治原则 ...
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将劳动者保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓限制,亦称“禁止”、“避止”,是指负有特定义务员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人 文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 这一条是关于劳动合同变更条件和形式规定。劳动合同变更条件为双方协商一致,即劳动合同变更应遵循意思自治原则 ...
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》、索贝公司及大洋公司业务简介、1993年1月27日《中国科学院保护知识产权规定》、2000年11月16日毕宣代表大洋公司与科讯交流有限公司订立协议、 经营或投资并不影响原公司经营,故该约定不产生禁止效力。大洋公司关于毕宣违反禁止义务构成不正当竞争请求,不予支持。 没有证据证明索贝公司有 ...
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