平均工资。 2、双倍赔偿标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以下是用人单位依法解除或 社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要，在北京，对于解除跨越新旧法律劳动合同的经济补偿方式如下： 《劳动合同法》施行之日 ...
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社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题意见》的通知，根据该文件第二条的规定，被告受工伤后要求解除解除劳动合同，应当适用《工伤保险条例》。综上，被告应 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《河南省工伤保险条例》第二十七条：五级至十 ...
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倍的赔偿问题，该主张成立与否关键在于是否符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同”的情形。本案 合同，被上诉人按规定向上诉人支付了全部工资及终止劳动合同的生活补助费。被上诉人于2003年1月20日当选为上诉人单位工会委员(为非专职委员)，任期五年。 ...
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有效。现在双方均确认劳动关系在合同期满前终止，对于提前解除劳动合同关系的方式双方有异议，由于张艳花的诉讼请求并不涉及解除劳动合同的经济补偿金问题，即虽然张艳花主张是经双方协商而解除劳动关系，但张艳花并没有因此而提出关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动合同关系 ...
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法院予以准许。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 中记载，中宝公司在2001年时因企业经营发生严重困难，进行经济性裁员时补发给其员工的终止劳动合同的经济补偿金的标准是按月平均工资983元计算的 ...
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昔全在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知罗昔全不再 的通知时，罗昔全签收后很长时间都没有提出异议。其次，罗昔全在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，罗昔全已经领取了 ...
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凤玲在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知吴凤玲不再 的通知时，吴凤玲签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴凤玲在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴凤玲已经领取了 ...
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彩色在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知洪彩色 合同的通知时，洪彩色签收后很长时间都没有提出异议。其次，洪彩色在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，洪彩色已经领取了 ...
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(1997年1月31日劳办发(1997)15号)河南省劳动厅：你厅《关于处理劳动争议案件几个政策性问题的请示》(豫劳裁(1996)15号)收悉，经研究，现函复 劳人科字(1983)153号)的规定精神办理。 二、关于补发职工工资的时间问题。同意你厅的意见，即：在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果 ...
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十四条第一款第(一)项、第(二)项、第(五)项规定的劳动者终止劳动合同的，用人单位应当依据本条的规定支付医疗补助费。 二十四、第四十二条中当事人如 口头形式订立劳动合同的，用人单位仍应有义务将本条第二款列举的条款内容告知劳动者。 二十五、第四十四条第一款中的“规定”是指劳动保障部《关于非全日制用工若干 ...
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