社会保险的原因，原告于2009年7月15日向被告提出离职申请；5、被告2009年3月的工资发放表及法院代管款处理通知各1份，旨在证明原告存在加班的事实 故本院认为其已不能通过仲裁或诉讼途径获得法律的保护。据此，本院认为原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2009年度应休未休年 ...
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关于代通金。被告因搬迁提出由原告选择继续工作还是辞职后领取补偿金，原告选择后者，可见，双方系由被告提出解除劳动关系并协商一致解除了劳动关系，据此 现原告起诉要求被告支付加班费没有法律依据，本院不予支持。六、关于奖金。奖金一般是用人单位根据企业效益及每位劳动者的表现发放的，具有不确定性和存在个体差异性。 ...
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原告实际工作至2009年6月1日，由于服务社长期拖欠工资，故提出辞职。同时服务社亦未支付2009年5月的工资。要求被告支付2009年1月－4月拖欠工资27 服务社不再向原告支付工资。关于原告离职时间及工资发放情况，被告先后数次不同的陈述：一、原告与服务社于2009年1月1日协商解除劳动关系后离职；二、 ...
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就属于违法，劳动者有权要求用人单位发放工资，并且按照法律的规定要求其支付赔偿金。对于劳动关系依法解除或者终止劳动合同时的工资支付，该规定明确规定用人单位应 在劳动合同法实施以前，而在2008年1月1日劳动合同法实施以后，劳动者单方面辞职，问需不需要交纳违约金。对于这个问题，劳动合同法规定得也不是很明确 ...
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。沈阳杂技团称演出有具体的工资发放。此节应视为用人单位自主权范围，司法不能干预，关于辽宁歌舞团是否应作为本案的当事人参加诉讼的问题。《最高人民法院关于 并无不当。关于本案的法律适用问题。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...
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的处分，本院予以确认。 本院认为，一、（一）关于拖欠工资的问题。原告在2005年12月进入被告工作时与被告约定的试用期满后的工资标准为12 500元/月。但在原告试用期满后，被告未照此标准发放工资给原告，而是采用了另外的工资发放方式，自2006年4月至10月18日（共6.59个 ...
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十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 事实依据不足。2007年5月、9月、12月、2008年1月的工资表都是由刘春自己制作的，工资发放数额是属实的，但表上所列工作天数是错误的。原审仅凭 ...
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》的规定，被告在工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按受伤前的工资发放，时间自2002年7月20日至2003年9月24日，共 人就不上班，擅自离开工作岗位，被上诉人的行为属于自动离职，并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院 ...
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卫红的工资并非为4762.43元/月。另外办理社会保险属于劳动保障行政部门的职责范围，不属于仲裁受理案件的范围。被告辩称：1、谢卫红提出辞职是符合法律规定的 科技有限公司未为谢卫红参加基本医疗保险。原告提供关于谢卫红的工资发放明细表，拟证明谢卫红月平均工资为2000多元。被告提供浦东发展银行客户卡对帐 ...
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掌握加班事实存在。而且《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 明确规定工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）及考勤记录由用人单位提供。 可以推定该主张成立”。而被申请人提供的工资表系经过恶意篡改后加盖公章的，没有上诉人的签字承认,不符合法律要求，并且没有显示被申请人已经向申请人按时 ...
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