何勇发放工资。一审法院经审理认为：原告系劳务派遣单位，与被告何勇存在劳动关系。被告何勇受派遣到用工单位即被告方盛车桥分公司处工作，双方不 月23日已经终止劳动合同关系不实，对于其他事实无异议。被上诉人柳州恒安劳务有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司车桥分公司对于 ...
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程某。被告某建筑安装（上海）有限公司。被告上海市某服务有限公司。原告程某与被告上海市某服务有限公司（以下简称服务公司）、被告某建筑安装（上海）有限公司（ ，作出相应调整，以保护劳动者的合法权利。被告建筑安装公司作为用工单位，在劳务派遣期间，与原告签订劳动合同，容易使劳动者混淆劳动关系，发生不必要的诉讼 ...
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。南×××为张××缴纳了2007年10月至2008年10月深圳市的社会保险费。派遣协议第六条退回，张××理解并同意：除劳动合同第二十二条约定的 变化，致使无法继续使用劳动者，且劳动者与用工单位未能就变更使用关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张××被代表处退回上海××，上海××可另行 ...
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4月起调整为每月6240元。2008年11月15日代表处、上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服劳动 变化，致使无法继续使用劳动者，且劳动者与用工单位未能就变更使用关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。袁××被代表处退回后上海××，上海××可 ...
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证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济 六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告XX公司虽认定有质量问题 ...
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退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。 五、日常生活中属于劳务关系的几种情形 1、用人单位将 机构存放档案，缴纳保险。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务 ...
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2年，但2012年4月1日至2013年1月31日期间的劳动关系是某派遣公司建立，2013年2月1日至2014年1月31日期间的劳动关系是与某 转为直接用工的过程。根据相关规定，在劳务派遣争议中，劳务派遣公司与用工单位为共同当事人，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣公司承担连带责任。那么本案中，某机械 ...
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月28日出生。 委托代理人梅和平，河南首位律师事务所律师。 第三人唐河县福泰劳务服务有限公司，住所地唐河县城关人民路南段。 法定代理人张志成，经理。 第三人 劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作，劳务公司才是原告的用人单位，我单位仅仅是用工单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日 ...
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月28日出生。 委托代理人梅和平，河南首位律师事务所律师。 第三人唐河县福泰劳务服务有限公司，住所地唐河县城关人民路南段。 法定代理人张志成，经理。 第三人 劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作，劳务公司才是原告的用人单位，我单位仅仅是用工单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日 ...
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月28日出生。 委托代理人梅和平，河南首位律师事务所律师。 第三人唐河县福泰劳务服务有限公司，住所地唐河县城关人民路南段。 法定代理人张志成，经理。 第三人 劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作，劳务公司才是原告的用人单位，我单位仅仅是用工单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日 ...
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