的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。另外，发生劳动争议，当事人对自己 》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、国务院《工资支付暂行规定》第十五条、《最高人民法院 ...
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仲裁。2009年2月16日，该仲裁委员会以徐杰的“申请请求已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的法定申请时效为由”，作出了徐劳仲不字（ 向其传送的，该字据上的内容原系江苏省机电研究所有限公司单位姜某某书写。恐因时间长久，上面字迹消失，其按照传真件的内容又重新描写。经质证，江苏省机电研究所有限公司 ...
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，原告向南康市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了康劳仲字（2009）第21号仲裁裁决：由被诉人（被告）于裁决书生效之日起7日内支付 理由成立，本院予以采纳。二、关于上诉人是否应当支付被上诉人加班费的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行。该法施行前，劳动争议 ...
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超过了法律规定的做出裁决的法定期限，且无正当理由，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条规定，起诉要求被告：1、依法确认原告与被告之间为无 ，具体数额以社会保险部门确定的数额为准）；三、被告郑州工业贸易学校于本判决生效之日起十日内向原告申国宾支付1999年7月至2008年10月期间的加班费 ...
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超过了法律规定的做出裁决的法定期限，且无正当理由，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条规定，起诉要求被告：1、依法确认原告与被告之间为无 保险费，具体数额以社会保险部门确定的数额为准）;三、被告郑州工业贸易学校于本判决生效之日起十日内向被告楚刘东支付2002年7月至2008年10月期间的 ...
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救济的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断的规定，参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条将劳动仲裁时效延长至一年的立法精神，本院认为对申请劳动 湖南省城镇职工生育保险办法》于2004年1月1日实施，而原告生育小孩的时间为2002年，此时被告作为用人单位尚无为原告购买生育保险的义务，对原告要求 ...
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依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加班工资； 我也并非拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议 ...
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共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审判决：在判决生效之日起三日内，新乡市新运交通运输有限公司支付李英 定时工作制。而且不定时工作制时，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。但上诉人没有提供证据证明给被上诉人安排 ...
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工资21646.14元，并退还李清林缴纳的风险金2000元；二、汽车配件公司于判决书生效后十五日内参照辉县市医疗保险中心保险比例支付李清林医疗费；三、汽车配件公司于 汽车配件公司未与李清林签订书面劳动合同，原审判决其支付李清林双倍工资并无不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定： ...
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关于原告的诉讼请求是否已过劳动争议仲裁时效。2008年7月21日，被告同意原告离职，并在原告填写的《员工离职审批表》上注明“考勤截止时间：2008年7月31日”， 》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《社会保险征缴暂行条例》第十三条、《失业保险条例》第 ...
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